盘锦双台子区纪委运用“四种形态”夯实“两个责任”

　　“红红脸，出出汗，干部或许就能悬崖勒马，避免小问题越变越大；查问题，重规范，强调谈话函询的纪律性和严肃性，推动全面从严治党向纵深发展。”盘锦双台子区纪委监委相关负责人介绍。

　　双台子区纪委注重运用监督执纪“四种形态”，坚持在落实“两个责任”中通过约谈方式，层层传导压力，层层推动落实，上下联动，确保各级党组织、主要领导干部真正把党风廉政建设责任抓在手上、扛在肩上、放在心上，自觉担当起党风廉政建设领导者、组织者、执行者、监督者的职责。

　　开展重点约谈，把责任摆在突出位置。年初，双台子区纪委扎紧了党风廉政建设的篱笆，要求全区各单位始终坚持以党组（委）书记主谈“主体责任”、纪检组长主谈“监督责任”、班子成员主谈“一岗双责”的形式，瞄准重点环节、重点部位和重点人员等易滋生腐败的“关键少数”人，分层次进行 “一对一”“面对面”的约谈，要求各级班子成员、各部门主要负责人，明确责任，落实责任，管好自己，带好队伍。

　　开展提醒谈话，把纪律规矩挺在前面。区委、区政府主要领导逢会必讲党风廉政工作，以上率下，释放从严治党、狠抓作风的强烈信号。带头履行主体责任，按照主体责任清单的要求，坚持对班子其他成员、各分管单位党组（委）书记进行落实主体责任约谈。区委、区政府其他成员每年分别对分管部门的负责人进行落实主体责任约谈。区纪委派驻纪检组长坚持经常性地对派驻部门正职、重要岗位人员进行落实监督责任和廉洁自律的约谈。经常与广大党员干部谈心交流，坚持“以身边事教育身边人”，深度剖析大家熟悉的典型案例，指出严重危害和后果，通过“咬耳扯袖”，引导广大党员干部做政治上的“明白人”，不断夯实党员干部“不能腐”的思想堤坝。

　　开展诫勉谈话，把执纪问责之剑高悬。区纪委积极践行“四种形态”，根据信访举报等渠道反映的涉及违纪问题，经初核问题轻微，不构成违纪或者免于纪律处分的及时进行诫勉谈话。向谈话对象指出发现的问题和错误，对其进行严肃的批评教育，责令限期整改，要求谈话对象就错误和批评表明态度，同时，根据需要，要求谈话对象写出书面检查，并就今后防范类似问题作出具体承诺，通过“红脸出汗”，以“零容忍”的态度始终保持“不敢腐”的高压态势。

　　开展廉政谈话，把抓早抓小作为关键。按照“教育在先、预防在前”的原则，区纪委坚持对提拔使用的干部进行任前廉政谈话，对新任命的党员领导干部提出廉洁从政硬要求，亮明硬态度，引导党员领导干部增强底线意识和红线意识。组织新提拔的党员领导干部签订《廉政承诺书》，对自己在廉洁自律以及思想作风、工作作风、生活作风等方面作出廉政承诺并存入廉政档案，使“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，为全面从严治党守住第一道防线。