沈阳多项举措聚集八方人才

　　原标题：沈阳多项举措聚集八方人才 前10个月人事档案关系净转入3.97万人 累计吸引高校毕业生12.5万人

　　随着人才新政的效能逐步释放，人才发展环境不断改善，沈阳市对各类人才的吸引力持续增强，各类人才群体加速回流，人才流动关联性指标持续向好，呈现出正增长趋势。1月至10月，沈阳市社会保险关系净转入1.79万人；人事档案关系净转入3.97万人；累计吸引储备高校毕业生来沈阳就业创业12.5万人，其中应届毕业生7.13万人。

　　为吸引人才来沈阳，成为推动全面振兴、全方位振兴的强劲动能，沈阳市紧扣振兴发展的重大需求，深化人才发展体制机制改革和政策创新，搭建平台引才、制定政策聚才、优化环境留才，采取多项举措，让各类人才安心、安身、安业。

　　搭建平台引才。沈阳市精心为用人单位搭建公共引才平台，探索引入专业人才机构，利用大数据等科技手段促进用人单位与各类人才精准对接。同时，在全国范围内开展“2019年沈阳市招才引智系列活动”“高端人才专场招聘会”“名校硕博沈阳行”等活动。今年以来，通过引才平台，共引进博士476名，较去年同期增长约10%；重点企业通过系列活动累计收取本科以上学历人才简历5000余份，达成来沈阳就业意向1000余人。

　　制定政策聚才。为推动高层次人才、高技能人才和高校毕业生等重点人才群体加速聚集，沈阳市构建以“24条”为主体、“新9条”为补充、相关实施细则为支撑的人才政策体系。大力实施高精尖优才集聚工程、紧缺急需人才集聚培养工程、中青年科技英才培养工程以及“盛京工匠”培养工程、大学生留沈倍增工程，积极落实高层次人才奖励、补贴政策。截至目前，沈阳市已对13个高层次人才创新创业团队资助4100万元，投入1298.9万元用于培养和引进高技能人才，对4613名高校毕业生发放首次购房补贴8355万元。

　　优化环境留才。沈阳市不断创新人才评价机制、健全选拔培养机制、完善激励分配机制、优化服务保障机制，为各类人才创造优良的创业环境。今年以来，沈阳有10家市属高校、科研院所、大型公立医院、大型企业开展职称自主评审；制定出台《沈阳市高层次人才认定补充办法》，将部分“无头衔、无称号、无帽子”的实用人才和外籍人才纳入高层次人才认定范围。同时，依托国家、省重大人才工程项目，健全高精尖缺、高层次领军人才选拔培养机制，以华晨宝马汽车有限公司为试点，推出“校企联培博士项目”，对“校企联培博士”给予一次性8万元购房补贴和连续3年每月3000元生活补贴。

　　为满足用人单位和人才的需求，沈阳市按照“只进一扇门、最多跑一次”的要求，在市、区两级审批大厅设立高层次人才服务窗口，提供办理落户、配偶安置、子女入学、医疗保健、人才资助、创办企业登记注册、人才科技项目申报咨询等服务。（文 陶阳）