国际在线辽宁频道消息：鞍山市委、市政府于1月1日正式发布《关于实施“钢都英才计划”的若干政策（2.0版）》（以下简称“2.0版政策”）。1月16日，就“钢都英才计划”中的顶层设计、激励政策、吸引毕业生等内容，鞍山市委组织部副部长、市人才办主任何可可进行了详细解读。

何可可在发布会上解读政策内容 摄影 董楠楠

　　据介绍，2.0版政策更全面更实用，在顶层设计中坚持了“更加积极、更加开放、更加有效”的原则，重点处理好以下八方面关系。

　　一是处理好存量人才和增量人才的关系。2.0版政策不仅对新增的人才进行认定，同时对按原政策认定的人才，仍在政策享受期内的，参照2.0版政策标准执行；对本地原有存量人才进行追溯认定，享受“钢都英才卡”等服务保障措施。

　　二是处理好“女婿”和“儿子”的关系，对本地成长人才和外来引进人才“一视同仁”，享受同等奖励政策。

　　三是处理好高层次人才和基础人才的关系，在介于高层次人才和基础人才之间增设产业人才项目、“带土移植”项目和行业人才项目3个市级人才项目工程，并重点支持一批产业急需紧缺人才、“带土移植”团队和教育、文化、卫生、农业、金融、技术技能和外国专家等行业人才。

　　四是处理好规模和质量的关系。2.0版政策既激励扩大人才规模，又激励提高人才质量，推动人才工作“量质齐升”。

　　五是处理好普惠和激励的关系，在提高人才薪酬补贴、生活补贴等普惠性政策待遇的基础上，创新设置人才个税激励、“揭榜挂帅”激励、竞赛激励、成长激励、荣誉激励等政策举措。

　　六是处理好全职引进和柔性引进的关系，将柔性引进高层次人才奖励由原来的年薪10%提升到20%-30%。

　　七是处理好激励和服务的关系，加大薪酬补贴等政策支持力度的同时，持续升级人才服务举措，为认定人才发放“钢都英才卡”。持卡人才按类别层次享受子女就学、配偶安置、就医问诊、评审职称、文化休闲等优惠服务。

　　八是处理好党管人才的情况下，鞍山市委组织部和各行业领域主管部门的关系，推动形成全市人才工作合力。

　　对于2.0版政策中的高层次人才激励政策，何可可介绍，新政策将持续加大对高层次人才的支持力度。例如A类顶尖人才薪酬补贴由原来的5年期20万元/年提升为40万元/年；B类杰出人才薪酬补贴由原来的5年期10万元/年提升为20万元/年；C类领军人才薪酬补贴由原来的5年期5万元/年提升为8万元/年。

　　另外，针对实用型人才认定难问题，2.0版政策设置了产业人才项目，聚焦钢铁及深加工、菱镁、磁动力等12条产业链和数字经济等4大产业集群，编制《鞍山市产业发展急需紧缺人才需求目录》，支持一批符合目录需求的产业急需紧缺人才，按急需紧缺程度分别给予三年期五星级20万元、四星级15万元、三星级10万元、二星级5万元、一星级2万元奖励。这项政策是针对产业急需紧缺人才的认定体系，是对高层次人才认定和奖励的有效补充。

　　高校毕业生来鞍就业支持政策，始终是鞍山市人才政策的重要组成部分。2.0版政策在这方面也做了很大提升。

　　一是提标升级。新政策对来鞍工作的博士补贴由3年期1250元/月提升为2500元/月，全日制硕士补贴由3年期800元/月提升为1200元/月，本科毕业生由3年期500元/月提升为600元/月，购房补贴由5万元、2万元和1万元分别提升为7万元、4万元和2万元。

　　二是扩面升级。2.0版政策中，大学生生活补贴的给予对象不仅包括引进的非鞍山籍毕业生，还包括将回鞍就业的鞍山籍毕业生，同时鞍山还将放开中省直单位限制，政策覆盖面增幅较大。

　　三是服务升级。高校毕业生生活补贴可随时申报，随时受理。对外地应届毕业生来鞍参加面试的，鞍山将提供“鞍山人才驿站”住宿并给予200元面试补贴。同时，鞍山还将推出“钢都学子卡”，为鞍山籍在外地就读的大学生、在鞍高校就读的大学生、毕业3年内来鞍工作的高校毕业生提供便利化生活服务。（文 张士龙 王兰）