国际在线辽宁频道消息：2020年4月以来，沈抚示范区聚焦先行先试，聚力改革创新，锚定“三区一引擎”目标，全面打造东北地区改革开放的先行区、优化投资营商环境的标杆区、创新驱动发展的引领区和辽宁振兴发展的新引擎，为辽宁乃至东北全面振兴探索可复制、可推广的改革创新全新模式。

　　2021年以来，辽宁省委、省政府主要领导先后到沈抚示范区调研，对沈抚示范区寄予了厚望，希望这里先行先试，聚力改革创新，狠抓“五大任务”落实，成为全省乃至全国改革创新的“试验田”和生态环境保护的“样板间”。

　　围绕这样的发展定位和目标要求，沈抚示范区坚持走高质量发展之路，不等不靠，主动作为，撸起袖子大胆“试水”“趟路”。目前，示范区多项工作已取得立竿见影的效果。

从空中看沈抚示范区 摄影 兵歌

　　按图索骥精准招商

　　沈抚示范区建设离不开项目的支撑，招商引资因而成了全区工作的重心。

　　在强化招商引资工作中，沈抚示范区坚持在精准招商方面寻求突破，利用大数据挖掘和分析手段搭建了“沈抚示范区产业链图谱招商平台”，仅用“一块看板、三张图谱、四组招商工具”，就解决了招商过程中“想要什么、现在有什么、需要补什么，再去哪里找”的实际问题，基本实现了按图索骥精准招商。

　　2021年以来，沈抚示范区通过产业链图谱招商平台“补链补图”筛选，锁定目标企业1000余家，使近50%的项目信息源于“沈抚示范区产业链图谱招商平台”。2021年签约项目中超过10%的项目也来源于这个平台。

　　同时，沈抚示范区开展的精准“撮合”招商收效明显，促进了一批新项目落地。

　　此外，沈抚示范区具有区域特色的“招服一体”项目服务模式，保证了招商引资项目全程“一对一”的专业服务，这些精准招商的经验已经开始在全省推广。

沈抚示范区党工委副书记、管委会主任董峰（前排左一）带领班子成员植树，绿化家园 摄影 兵歌

　　用人制度改革动真招

　　沈抚示范区在体制内进行的用人制度改革动了真招。

　　沈抚示范区工作人员均是竞聘上岗，保证公平、公开、透明。具体工作中，示范区实施严格的绩效考核、按绩取酬、奖优罚劣的考核和激励办法，并通过效能监察的手段实施“末位淘汰”。

　　2022年初，沈抚示范区又将多部门合一，集结优势力量，组建专业招商团组，由管委会领导亲自披挂，启动全员招商模式。

　　沈抚示范区党工委委员、管委会副主任贾魏介绍，2020年，沈抚示范区第一批年度考核就有53名工作人员未能“过关”，被末位淘汰。“示范区坚持以干成事论英雄、以解决实际问题论能力、以高质量发展项目和高水平制度创新成果论业绩的鲜明用人导向，激励干部想干事、能干事、干成事。”贾魏说。

养生谷一隅 摄影 兵歌

　　打造城产融合宜居城区

　　沈抚示范区始终坚持把绿色生态作为根本要求，着力推进绿色低碳发展。

　　沈抚示范区明确了“高端定位、绿色低碳、创新驱动、存量优化”的规划原则，坚持留白留璞增绿，确立了包括浑河景观带在内的生态景观布局，投资建设人民文化公园，启动汉魏玄菟郡古城址主题文化公园建设项目，加快由“公园在城市中”向“城市在公园里”的园林城市方向改变，全力打造人与自然和谐融合、山水林湖草于一体的生态宜居和城产融合的创新、绿色、智慧的现代化新城区。

　　沈抚示范区党工委副书记、管委会主任董峰表示，沈抚示范区立志把打造改革创新的“试验田”和生态环境保护的“样板间”作为发展目标，坚持以制度创新为技术创新打造生态、厚植土壤，放大特色优势，做好融合文章；坚持稳字当头，稳中求进的总基调，强化“四个定位”“五大任务”；坚持走改革创新之路，以项目化、清单化、工程化开好头起好步，推动各项工作取得好成绩，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。（文 兵歌）