“今年，沈阳市提出引育高层次人才500人、吸引集聚16万高校毕业生的目标，为高校毕业生提供20万个工作岗位，组织开展特色招聘活动300场……”3月7日，在“振兴新突破、我要当先锋”主题系列新闻发布会（第五场）上，中共沈阳市委组织部分管日常工作的副部长、沈阳市商务局局长赵戈对沈阳市人才工作资源方面取得的新突破进行介绍。

新闻发布会现场 摄影 张琪

　　政策体系取得新突破

　　赵戈指出，人才政策是吸引、集聚、留住人才的重要因素。目前，沈阳市已经构建形成了“1+3”人才政策体系。

       沈阳聚焦重点产业链制定产业人才专项支持政策，发挥人才政策对产业发展的促进作用；同时，制定支持辽宁材料实验室、辽宁辽河实验室、东北大学超大型深部工程灾害物理模拟装置加速建设和人才引育的专项政策，提升重大科技平台对高端人才的集聚能力。

　　引才育才取得新突破

　　今年，沈阳市提出了引育高层次人才500人、吸引集聚16万高校毕业生的目标。

　　依托辽宁材料实验室、辽宁辽河实验室等创新平台，沈阳市结合重点产业链骨干企业需求，大力引进培育高层次人才；围绕重点产业发展方向举办创新创业大赛，促进项目和人才在沈落地；发挥“兴沈英才”专列作用，推动京沈各类人才在科技成果转化、产业项目建设、社会事业发展等领域开展深入合作交流；实施“带土移植”引育工程，依托人才活动月、海交会等人才交流活动，将“带土移植”与招商引资相结合，一体化引进项目、技术和团队。

　　沈阳市吸引集聚16万高校毕业生留沈来沈就业创业；全面落实高校毕业生政策；为高校毕业生提供20万个工作岗位，组织开展市委领导进校园、博士沈阳行、“百场千企万岗”招聘会等特色招聘活动300场；为高层次青年人才创新创业项目提供“人才投”“人才贷”服务；建设市级大学生创业园，全方位支持高校毕业生创新创业。

　　体制机制改革取得新突破

　　赵戈表示，沈阳持续加大人才认定放权力度，进一步向有条件的高校、科研院所、头部企业等用人主体赋予自主认定科技创新人才权限，在现有的220家自主认定单位基础上，力争数量达到300家以上，构建形成“单位认可、市场评价、政府支持”的人才认定模式，让优秀人才脱颖而出。

       同时，沈阳探索赋予科研人员职务成果所有权和不低于10年的长期使用权；合理分配职务成果转化收益，重要贡献人员和团队的收益比例超过70%；推广沈阳化工大学科技成果转化试点经验，探索推动驻沈高校、科研院所自主决定确权比例，职务科技成果发明人占成果所有权比例可达90%，进一步提升科技成果本地转化率。

　　人才生态建设取得新突破

　　沈阳市建设数字化人才信息服务平台，推进人才政策“一网通办”，实现“即申即享”“免申即享”，“政策找人”“服务找人”，做到人才政策“三直一快”落实落地，为人才提供便捷的服务；通过发放购房补贴、租房补贴以及提供保障性租赁住房等措施，多渠道解决人才居住需求，实现7.5万套的人才住房保障能力。

　　赵戈表示，沈阳深入实施科教兴市、人才强市、创新驱动发展战略，将沈阳建设成为各类人才荟萃、发展空间广阔、人才生态一流的人才集聚地、产才融合地、创业首选地。（文 张琪）