日前沈阳市委制定出台了《关于进一步激励干部敢为的若干措施》，围绕进一步激励全市干部敢闯敢试、敢作敢为，提出了15条具体举措（以下简称“敢为15条”）。3月21日，在“激励干部敢为、实施容错纠错”新闻发布会上，沈阳市委组织部副部长马天东就“敢为15条”相关内容进行介绍。

　　马天东表示，当前和今后一个时期，沈阳市委组织部将学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，通过持续抓好“晒成绩、赛贡献”活动，组织开展“人人争抢拼、个个求突破”活动，以目标促行动、以目标促发展，掀起全市实干热潮。

　　今后，要突出激浊扬清选贤任能，在干部识别发现上，以“狮子型”干部大调研为主线，进一步完善考察方式、扩大选人视野，特别是突出以事择人、依事鉴人，在重大斗争实践中考察识别干部。在干部选拔任用上，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事作为选拔任用干部的重要标准，打破论资排辈，不唯年龄、学历、资历所限，大胆提拔使用敢为善为、实绩突出的干部，真正让优秀者优先、吃苦者吃香、有为者有位。同时，进一步细化不适宜担任现职的情形，定期开展干部人岗匹配度分析研判，坚决把德才平平、庸碌无为、不负责任的干部调整下去，鲜明树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。

　　“敢为15条”提出为干部成长创造更多的机会和舞台，不断提升干部专业素质和综合能力，举办“振兴新突破赛道系列专题讲座”，邀请各赛道相关领域优秀领导干部和高水平专家、优秀企业家专题授课辅导。同时，积极打造干部敢为的干事环境，着力消除妨碍干部敢为的各种因素，积极营造有利于干部干事创业的良好环境，比如，围绕积极褒奖敢为的干部，市委组织部提出全年评选100个先进集体、200名敢为干部，分别记二等功或记功。围绕旗帜鲜明为担当负责者主动担责，提出对干部在工作中出现的失误错误精准研判，符合容错情形的大胆容错，大胆启用受过处理处分已过影响期且表现突出的干部，及时为受诬陷举报的干部澄清正名，切实让干部放下包袱干事、甩开膀子创业。

　　马天东表示，“敢为15条”针对性、操作性很强，为全市各级党组织加强干部队伍建设、激发干部队伍活力提供了有力指导。（文 张琪）