为高效处理劳动争议案件，畅通群众劳动纠纷化解“绿色之门”，近期，大连市普兰店区仲裁院会同区总工会、法院一道，发挥各自职能和优势，推出“仲裁+工会+法院”裁调诉对接新模式，加大劳动争议案前调解力度，使三方资源变分散为融合，开辟了普兰店区“连众调”工作新格局。

　　普兰店区仲裁院将多元共治理念贯穿到劳动纠纷化解工作中，与工会、法院等部门共同组建“连众调”办公室，由相关部门派驻值班人员共同参与调解，为当事人提供“调解+仲裁+监察+诉讼+法律援助”一站式服务，促进“防调裁审”有序衔接；通过进一步规范工作流程和岗位职责，完善联席会议等工作机制，加强入驻部门业务协同与衔接，建立工作流转制度，实现一窗受理、统筹派单、分类分流，做到全流程闭环管理；每季度召开一次联席会议，共同研究分析区内劳动人事争议处理形势，互相通报工作情况，沟通协调仲裁与诉讼中的受理范围、程序衔接、法律适用标准等问题，推进裁审工作有效衔接；定期通报普兰店区劳动人事争议协商调解工作推广应用情况，分析存在的问题，研究下一步工作举措。

　　“仲裁+工会+法院”纠纷化解模式的目的是为了更好地化解劳动争议纠纷，重点工作应聚焦在诉前；要增进多方沟通，加强联系，保证信息共通；要推进重案、群体性劳动争议案件联合办理，快速办理，联合多部门力量，建立重大集体劳动人事争议应急调处机制，及时有效化解集体争议事件；建立预警机制，及时掌握动态，发现问题苗头，提前介入处置，降低劳动争议发生风险，避免矛盾激化。

　　同时，普兰店区人社局以开展“阳光人社”行动为契机，积极打造普兰店区“阳光仲裁”品牌，开展“仲裁开放月”活动，进行劳动人事争议案件公开庭审，并邀请人大代表、政协委员、法院代表、工会会员、人社局代表、社保工作人员、仲裁员、企业及群众代表进行旁听与交流座谈；进一步加强工作信息和统计数据的交流，实现信息互通和数据共享，在大连市人社局公众号、普兰店区人社局公众号、普兰店区电视台发布“连众调”工作信息；建立进企业、进商会等工作机制，开展讲座、座谈、调研等多种形式的活动，倾听用工单位及劳动者诉求并答疑解惑，规范企业用工行为，为贯彻落实大连市中级人民法院“连众调”工作要求，进一步推进多元化纠纷解决机制，坚持和发展新时代“枫桥经验”。　　

　　下一步，普兰店区仲裁院将与普兰店区总工会、普兰店区人民法院“连众调”机制成员单位持续深化合作，加大政策引导和宣传力度，引导当事人依法理性维权，共同探索职工维权新路径、提升职工维权服务新质效；学习借鉴先进单位的方法机制，实现劳动争议仲裁、工会调解、法院诉讼有机融合，以点带面推动“连众调”各项工作走深走实，不断创新更高效便捷矛盾化解举措，依法维护劳动者合法权益。（文 杨连兰）