近日，中车齐车集团沈阳公司召开2024年产改工作推进会暨劳模工匠座谈会，进一步深化公司产改工作，促进劳模管理和劳模创新工作室建设，大力弘扬传承劳模工匠精神，发挥“传帮带”作用，着力搭建“70、80、90”三个梯次高技能人才库。

　　中车沈阳公司副总经理、工会主席熊岚松出席会议并讲话。纪委副书记、工会副主席、人力资源部（党委干部部）部长梁健，工会办公室和团委负责人以及劳模代表、各劳模工作室领军人、基层工会主席和骨干青年代表共计34人参加会议。

会议现场 供图 中车齐车集团沈阳公司

　　会上，梁健首先带领参会人员学习了中共中央、国务院《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》（以下简称《意见》），结合公司实际对《意见》中的九大方面27项重点工作进行详细解读，并着重对公司产改工作进行了再要求、再部署。

　　辽宁省劳动模范、中车劳模工作室领衔人杨洋，辽宁省五一劳动奖章、沈阳市劳动模范申广胜，结合自身成长经历和当前重点攻关任务进行交流发言。辽宁省五一劳动奖章、中央企业青年岗位能手胡庆林，沈阳市第十七次团代会代表、中车优秀共青团员郭建祥以及公司优秀技能青年骨干佟盟，结合近期参加各类技能大赛的经历，对公司技能人才培养和资源保障等工作提出意见建议。

　　熊岚松就如何深化公司产改工作、发挥劳模工匠作用作总结讲话。他要求公司各级工会要强化思想认识，切实提高站位，把产改工作作为当前和今后一个时期重要工作来抓，要对照公司每年产改工作推进工作计划，细化工作举措、深化工作落实，突出工作实效。

　　他指出，公司工会要发挥牵头作用，协同产改各责任单位落实齐抓共管职责，为产业工人成长成才建机制、搭平台、强保障，营造良好的技能提升和岗位建功生态环境。

　　他强调，公司各劳模工匠要强化示范引领，积极发挥“传帮带”作用，言传身教带动青年弘扬传承劳模精神、劳动精神和工匠精神。广大青年骨干、技能人才要珍惜时光、主动学习、虚心请教、苦练本领，加强经验积累，努力成长为岗位能手和行业专家，在公司高质量发展中创造人生价值。

　　会上还发布并解读了《公司劳模管理办法》和《公司劳模工匠创新联盟章程》。

　　下一步，中车沈阳公司将以本次会议为契机，深化落实产改工作要求，不断推进产改工作上升新高度、取得新成绩，为助推公司完成年度生产经营指标、推动百年沈车高质量发展凝聚合力。（文 张琪）