“通过此次学习，我学会了如何结合自身专业去讲好一门课，从课程设计到语言表达，逐步形成了属于自己的授课思路，也更加明确了今后需要不断优化和提升的方向。”近日，国网葫芦岛供电公司举办的“青年大讲堂”在辽宁雷锋干部学院落下帷幕，青年员工王菁分享了自己的收获。

“青年大讲堂”培训现场 供图 国网葫芦岛供电公司

　　“青年大讲堂”是葫芦岛供电公司党委牵头实施的一项青年能力素养提升工程，创新突破传统学习模式，将讲堂搬进红色教育阵地，集结省内专家资源，量身打造“专业+综合”培养体系，为青年员工赋予“学员、讲师、智囊”三重角色定位，助力其实现从“主动听”到“主动讲”再到“主动干”的跨越式成长，为青年发展搭建起全方位、多层次的成长平台，有效从横向打破专业壁垒、纵向疏通沟通路径。

　　“青年大讲堂”自5月初启动，前期经过讲堂课题征集、青年思想调研、党委书记牵头研讨环节，精心规划了由飞鹰计划、火箭集训、讲师孵化三部分组成的实施方案。结合青年的自身特点、专业类别及成长方向，围绕攻坚课题、青创项目、竞赛调考等重点任务，构建起“理论筑基+实战淬炼+管理赋能”三阶课程体系，确保讲堂内容科学精准、贴合需求。讲堂采取每月两次集中授课的模式，每次聚焦一个核心课题，内容涵盖专业理论、实操演练、综合管理等多个领域。

“青年大讲堂”培训现场 供图 国网葫芦岛供电公司

　　为激发青年员工的主动性与创造力，确保课程质量与针对性，葫芦岛供电公司党委从“青年大讲堂”学员中选拔优秀代表担任青年讲师，支持其自主开发专业课、综合课等特色课题。在专业骨干的指导下，青年讲师可自主选择授课方式，灵活采用集中授课或巡回授课模式。线下课堂不仅能设在会议室、培训教室，还延伸至供电所、变电站、作业现场等一线阵地，通过“理论+实操”的形式让知识更接地气、更易掌握；线上则依托微课视频录制、“云学堂”直播等方式，辐射扩大培训覆盖面。此外，青年讲师还会受各单位邀请开展巡回宣讲授课。

　　为保障培训成效，葫芦岛供电公司党委专门建立“讲堂积分”考核评价机制，根据青年员工的日常表现、课程参与度、课题贡献等进行量化评定，考核结果直接纳入公司青年员工成长评估积分及绩效考核，形成“学有动力、干有激励”的良好氛围。

　　目前，葫芦岛供电公司党委已完成五期讲堂活动，开发专业类、综合类等精品课程，培养青年讲师42人，其中5人受聘为辽电青年宣讲员、1人受邀参加省公司青年骨干座谈会、2人在全国品牌故事大赛中荣获二等奖。现已形成“人人可为师、课课有干货”的生动局面。（文 赵明）