随着新一代信息技术与制造业深度融合，装备制造业正加速推进智能化、数字化改造升级。这一转型也导致部分传统岗位劳动力出现富余。辽宁是装备制造业大省，为促进辽宁省装备制造业智能化升级平稳过渡，实现劳动力结构的优化重组与再配置，辽宁省政协委员刘宏亮提出关于优化安置装备制造业智能化转型中富余劳动力的建议。

　　刘宏亮建议建立“转型就业保障”协同机制，由人力资源和社会保障部门牵头，联合相关部门与重点企业及地方政府建立“装备制造业智能化转型就业保障工作协同机制”。统筹制定覆盖职工技能培训、转岗分流、就业对接、生活保障的全流程方案，明确各方责任，确保安置有组织、有步骤、有温度地开展。

　　其次，实施“技能再造”专项行动，促进内部转岗与再就业。开展精准技能培训，为富余劳动力提供“菜单式”“定向式”技能提升培训，并给予培训补贴和认证支持。鼓励转型企业拓展内部安置渠道，优先通过技能再造后的内部转岗进行消化。从社会层面设立“转岗过渡补贴”，对吸纳富余劳动力的其他企业给予一定激励。

　　刘宏亮建议，通过搭建“区域性行业再就业”平台拓宽外部就业空间。设立专项就业服务网络，动态收集并发布本地及周边地区产业链相关企业的岗位需求，举办专场招聘会，实现供需精准对接。鼓励跨行业、跨区域流动，组织有针对性的跨行业职业技能培训与就业引导。对于愿意到其他地区或基层社区就业的富余劳动力，提供就业安置补助、租房补贴等政策支持。

　　刘宏亮还建议探索“共享用工”与“创业孵化”新机制，对有创业意愿和能力的职工，提供创业培训、项目咨询、小额担保贷款、场地优惠等扶持政策，支持其在其他领域创新创业。（文 张琪）