本溪市在大规模选派干部到乡镇和村工作过程中，坚持“选硬人、选骨干”，把优秀的干部派下去，并对所有乡镇、所有薄弱村、贫困村在省里选派的基础上，实现“第一书记”兜底覆盖。

　　本溪市委、市政府坚持因地制宜、精准选派，将选派单位的优势、选派干部的特长与派驻乡村的特点和实际需求结合起来，并注意把下派干部所去的乡村与部门驻村帮扶单位保持一致。同时坚持工作需要统筹配置，综合考虑帮扶单位的机构编制、人员规模和帮扶能力等因素，合理分配选派干部的名额。

　　在本溪市委选派干部中，坚持必须把优秀的干部派下去。在选派文件和选派过程中，特别强调一点：这次选派到乡镇和村工作的干部，要符合“政治坚定、能力突出、作风过硬、敢于担当、经验丰富、热心为基层服务”的标准，注重从市管副职后备干部或中长期培养对象中选派。重点考虑那些具有一定领导经验、成熟度较高、拟于近期提拔使用的干部。其中，部门派到乡镇去的干部，一定是将来提拔市管干部的第一人选，派到村里的干部就是各单位、各机关提拔中层干部的人选；各县区派到乡镇任“第一书记”的就是将来乡镇党政一把手的培养对象，派到村里面的干部也是各单位干部培养的第一人选。同时对派下去的干部要严格考核、管理，让这些干部在乡村振兴、发展县域经济、脱贫攻坚的主战场发挥作用，同时赋予其相应的职权，确保下得去、待得住、干得好，取得实效。

　　目前，325名省、市、县、区派驻乡镇和村的干部已经进入工作状态，经过两个月的情况了解，实现了从机关干部到乡村干部的角色转换，正在用不同方式落实振兴乡村的举措。（记者 张海浪）