丹东建立领导干部个性化考核体系
来源:辽宁日报  |  2020-11-19 09:10:39

  为破解考核工作针对性不强的问题,丹东市结合贯彻《党政领导干部考核工作条例》,探索建立可量化、能定责、可追责的领导干部工作目标考核体系,着力提高考核工作的科学性和精准度。

  丹东市委组织部聚焦中央和省、市重点任务、岗位重点职责、重要节点目标,年初为领导干部制定年度工作目标,通过“量体裁衣”对每名领导干部工作实绩考核指标精准细化分解,并根据新任务、新要求对工作目标实时动态调整补充,坚持做“活账”不做“死账”。截至目前,丹东市472名县处级干部完成个性化工作目标备案,个性化工作任务达6100余项,有效杜绝工作目标“千人一面”。工作目标确定后,采取调研走访、专题调查、现场观摩、考核谈话等方式,结合平时考核和年度考核,有针对性地考核领导干部履行岗位职责、解决实际问题、创造工作实绩的情况,重点了解已完成工作取得的实际成效,以及未完成工作的主要原因及下一步工作方向,明确考核等次。

  在此基础上,全面推行考核结果与领导干部日常管理、评先评优、待遇兑现挂钩,将年度工作目标完成情况作为领导干部年度考核等次评定、提拔使用、晋升职级、绩效奖金分配的重要依据,每年奖励100名左右实绩突出的干部。探索实行差异化绩效奖金分配,在基准数额基础上,根据工作实绩和成效设置差异化系数,让担当干事者受鼓舞、得实惠。(文 吕文)

编辑:王伟嘉
最新推荐
新闻
文娱
体育
环创
城市