国际在线辽宁频道消息:为丰富职工文化生活,营造和谐健康的节日氛围,春节期间,抚顺莱河矿业有限公司组织开展了迎新春娱乐活动。活动现场,职工们的喝彩声、欢笑声不绝于耳。
企业职工:幸福感年年都在提升
活动的重头戏是360多名职工领取了方大集团的大红包。为感谢公司所有职工的努力和付出,抚顺莱河矿业在春节前举行了红包发放仪式,向所有职工发放了万元大红包,并为退休职工发放了2000元红包。一位退休老同志在拿到红包后说:“尊重、爱护劳动者是方大集团企业文化的底色,我们都切实感受到了公司的照顾。”
“在公司,我们的幸福感年年都在提升。今年方大集团给我们发了大红包,我想送给媳妇,感谢她为家庭付出的辛劳。”企业职工夏庆田说。
夏庆田今年46岁,10年前,他在大连一家公司当业务员,收入非常不稳定。2010年他进入莱河矿业,也迎来了人生拐点。除了稳定的工资、五险一金,让他倍感温暖的是公司的福利保障,“从最近的说,我儿子今年高三,这三年来每年1200元的学费,我们企业全部报销。如果谁家孩子考上‘985’‘211’高校,公司还会最低奖励2000元。对老人也有福利,公司每个月给我们在工资基础上增加1000元作为孝敬父母金,让我们送给父母。”
2019年,夏庆田用公积金贷款在县城买了一套100平方米的房子,“用公积金付首付,我自己才添了3万多元,每个月还款1600元,而且采暖费全报销。”他说。
医疗对夏庆田来说也是零压力,医保未报销的部分单位全管,可以说现在他们没有任何后顾之忧。“我们现在的生活幸福感爆棚,以前不敢想的出国游,现在可以‘拎包走’。什么是小康生活?我觉得我现在过的就是小康生活。”夏庆田说道。
落实各项福利政策 增强职工归属感
如今,莱河矿业的职工与夏庆田一样,将企业看作自己的幸福之源。莱河矿业党委书记张伟认为,若想成为职工的幸福之源,则企业应该以人为本,创造条件和环境让职工愉快工作、幸福生活,获得更广泛的社会认同。
职工靠工作求生存,凭贡献求进步。莱河矿业为职工提供舞台,让他们创造业绩、实现价值。企业在提供事业舞台的同时,强化了保障机制,根据集团的要求,积极落实各项福利政策,增强职工的归属感和安全感。
莱河矿业努力营造一种积极向上、奋发进取的企业文化氛围,大力倡导职工干一行、爱一行、专一行、精一行,成为某一专业的“行家里手”“技术大拿”,靠实力、凭能力抓住每一次进步的机会,让职工在这里有奔头。企业因此出现很多由农民转型的“土专家”、技术能手,同时形成“业以才兴,才因业成”的良性循环。(文 郎天桢)