国际在线辽宁频道消息：自9月7日起，一辆辆箱式货车不断开到抚顺莱河矿业的办公楼前，一箱箱月饼、鸡蛋、大米、豆油、牛奶从车上运下来——这是方大集团为全体员工精心准备的中秋福利。精美实惠的节日福利，送去了集团领导对广大员工浓浓的关爱和满满的中秋祝福。

　　福利发放现场，一名员工两手提着豆油和月饼盒感慨地说：“现在我们厂每到节日都有福利，我们员工特别开心。这几天，天天拿东西回家，邻居都羡慕我了。感谢集团，感谢公司领导对我们员工的关心和关爱，我一定努力加油干！”

莱河矿业为员工发放福利 供图 莱河矿业

　　福利，覆盖每个节日

　　罗明是去年莱河矿业新招聘来的员工，来公司还不满一年。他大学毕业后一直在外地工作，后来通过公司招聘来到莱河矿业。罗明说：“我入职五个月，先后经历端午节、中秋节两个节日，每个节日公司都为员工准备了丰厚的福利品，对比之前的工作单位，幸福感油然而生，很幸运自己能够加入方大集团。”

　　莱河矿业始终践行着“方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展成果由员工共享”的理念，在员工收入稳步增长的同时，大力实施一系列福利政策，如配发手机及话费补贴、医疗资助、员工免费午餐、方威励志奖学金、方大养老金、孝敬父母金、创效退休奖励金等。这些福利或为员工雪中送炭，或为员工锦上添花，让员工有了满满的幸福感和自豪感。

　　莱河矿业党委书记、工会主席张伟说：“莱河矿业在员工收入稳步增长的同时，大力实施一系列福利政策，做到了福利节日全覆盖。春节、中秋、端午这些传统节日里，我们有相对应的福利。像‘三八’妇女节时，我们会在女同志中开展联欢、聚餐、发放纪念品等活动，去年我们还在妇女节这天给女员工们购买了保险。每年的‘五四’青年节我们对厂里的青年进行表彰，通过榜样的力量让青年们找到自己的价值和方向。‘七一’我们会进行优秀党员的评选，会开展各种党员活动，发挥党员的先锋模范作用。‘八一’我们会去慰问部队军人，对厂里的退伍军人进行表彰并为他们开展联谊活动等。”

　　福利，增强职工归属感

　　46岁的夏庆田来公司已经10年了，以前他在大连一家公司当业务员，收入非常不稳定。2010年他进入莱河矿业，也迎来了人生拐点。除了稳定的工资、五险一金，还有让他倍感温暖的福利保障，“从最近的说，我儿子今年高三，这三年来每年1200元的学费，我们企业全部报销。如果谁家孩子考上‘985’‘211’高校，公司最低奖励2000元。对老人也有福利，公司每个月给我们在工资基础上增加1000元作为孝敬父母金，让我们送给父母。”

　　生活的稳定让夏庆田现在想得最多的是怎么为企业做贡献，怎么成为自己领域的“专家”。在莱河矿业一直有一种积极向上、奋发进取的企业文化氛围。莱河矿业大力倡导职工干一行、爱一行、专一行、精一行，成为某一专业的“行家里手”“技术大拿”，靠实力、凭能力抓住每一次进步的机会，让职工在这里有奔头。企业因此出现很多由农民转型的“土专家”、技术能手，同时形成了“业以才兴，才因业成”的良性循环。

　　张伟认为，若想成为职工的幸福之源，企业应该以人为本，创造条件和环境让职工愉快工作、幸福生活，获得更广泛的社会认同。（文 袁媛）