国际在线辽宁频道报道（吕文卫）：抚顺莱河矿业有限公司近年来强化保障机制，充分落实福利政策，为职工带来安全感、获得感，让广大职工在事业发展的同时走向幸福的小康生活。

  奋斗出无忧无虑好生活

  十几年前，一群人为了生计汇聚到刚刚转制的抚顺莱河矿业有限公司，奋斗于这片天地。十几年后，他们在大山里干出一番事业，正奔向幸福的小康生活。

  夏庆田就是其中的一位。他今年45岁，是莱河矿业碎矿车间的一名运转员，他说：“我在这里奋斗了10年，实现了自己的价值，早已不再为生计犯愁，家里发生了翻天覆地的变化，幸福指数不断攀升。”

  10年前，他在大连一家公司当业务员，收入非常不稳定。2010年回到家，他进入了莱河矿业，也迎来了人生拐点。

  除了稳定的工资，让他倍感温暖的是公司的一系列福利保障，“我儿子高中三年的学费企业全部报销。如果谁家孩子考上重点大学，公司还会有奖励。另外，公司每个月会给我们在工资基础上增加1000元，作为孝敬父母金，让我们送给父母。”当然，令夏庆田幸福的事不止这些。

  企业一直为所有的员工缴纳五险一金。今年，夏庆田用公积金贷款在县城买了一套100平方米的房子，“用公积金付首付，我自己才添了3万多元，每个月还款1600元，而且采暖费全报销，生活没有什么压力，这在以前我是想都不敢想。”此外，医疗保障对夏庆田来说也是零压力，医保未报销的部分单位全负责。

  “我们现在的生活可以说是幸福感‘爆棚’，买了车，买了房，儿子今年上大学，父母身体健康，全家人的生活好上加好。就连以前不敢想的出国游，我们现在也可以‘拎包走’。什么是小康生活？我觉得我现在过的就是小康生活。”夏庆田说。

  奋力打造职工幸福之源

  莱河矿业有限公司党委书记张伟认为，企业应该以发展为基、以人为本，创造条件和环境，让职工愉快工作、幸福生活。

  莱河矿业为职工积极创造条件，让他们创造业绩、实现价值。企业优化管理体制和激励机制，不断激发职工潜能，让他们在最适合的岗位上发挥潜能、成就事业。张伟说，“通过各种有效措施，企业挖掘、培养了各类人才。也正是因为这些人才，使得企业的运营管理、降本增效、市场拓展等工作取得可喜成果，在产品竞争力、市场支撑力等方面取得骄人业绩。”

  企业同时强化了保障机制，根据集团公司的要求，充分落实各项福利政策，如职工子女考上指定范围内的大学，企业就会全额报销学费，职工父母会得到补助金，全额报销医保范围之外的部分等，增强职工的归属感和安全感。

  莱河矿业以党建为引领，营造积极向上、奋发进取的企业文化氛围，大力倡导员工干一行、爱一行，专一行、精一行，成为某一专业的“专家”，靠实力、凭能力抓住每一次进步的机会，让员工感到在这里有干头、有奔头。企业也因此出现了很多由农民转型的技术能手。

  张伟坦言，“业以才兴，才因业成”是实现个人价值并推动企业发展的良性循环，这样企业的发展更踏实，企业更有活力和竞争力，个人更有保障，职工在事业不断发展带来的安全感、获得感中走向幸福的小康生活。