国际在线辽宁频道消息：近年来，抚顺市清原县认真贯彻新时代党的组织路线，把精准科学选人用人作为推进清原振兴发展的关键性、根本性举措，念好“储育管用”四字诀，大力发现培养选拔优秀年轻干部，努力锻造政治过硬、本领高强、勇立潮头的年轻干部队伍。

　　清原县坚持提前储备，挖深源头“蓄水池”，着眼2021年县乡领导班子换届实际需要，明确各级党政领导班子年轻干部配备比例，建立年轻干部配备监测预警机制，围绕“四个清原”建设、辽东绿色经济示范区创建、文明城市创建等重大战略，重点发现善于推动中央及省市县委决策部署和战略要求落地见效，以及在重点工程、乡村振兴、疫情防控等急难险重任务中扛硬活、打硬仗、表现好的年轻干部。

       目前，通过党组织推荐、日常考察等方式，清原县发现掌握42名优秀后备年轻干部，为干部队伍梯队建设注入了“源头活水”；加大机关与事业单位之间干部的交流力度，打破机关与事业单位之间的壁垒，畅通交流渠道，注重选拔优秀的公务员到事业单位任职、优秀的事业身份干部调任到机关任职；对于公务员到事业单位任职的，按照相关政策要求及本人意愿，在符合调任条件下，在干部50岁前及时调整回行政岗位，打消干部的后顾之忧。

　　清原县坚持精准培育，打造提能“练兵场”，实施新时代年轻干部成长工程，利用筐子沟、三块石、雷锋纪念馆等教育资源，三年来，组织310名新入职、新提拔年轻干部现场接受红色教育，助力年轻干部增强党性锻炼，提升理想信念，建好用好县委党校培训基地，围绕乡村振兴、创新驱动、生态环保、招商引资、社会治理等培训干部430人次，促进领导干部快速成长成才，持续推进“育苗墩苗”工程，择优选派27名年轻干部到项目建设主战场、乡村振兴第一线、服务群众最前沿“淬火成金”；有计划地选派有培养潜力的年轻干部到上级部门或经济发达地区学习锻炼，到巡视巡察、信访督查等岗位接受考验，使年轻干部在多岗位历练中开阔眼界、增长才干。

　　清原县坚持用当其时，搭建干事“大舞台”，出台《干部队伍建设2021-2025五年规划》等一系列提振全县干部干事创业精气神的工作措施，对需要递进培养的年轻干部及时放到关键岗位；对优秀年轻干部，大胆给位子、压担子。三年来，清原县对在脱贫攻坚、疫情防控和项目一线等重点工作中表现突出的23名干部在提拔重用中优先考虑，将6名有发展潜力、表现特别优秀的选调生提拔到副科级领导岗位，特别是在2021年党委换届中，将47名政治过硬、实绩突出、群众公认的优秀“80后”“90后”年轻干部重用、提拔到乡镇关键岗位，为年轻干部干事创业提供了广阔舞台。

　　清原县坚持严管厚爱，把好成长“方向舵”，建立优秀年轻干部信息库，采取年轻干部专项培养措施，全阶段、差异化跟踪管理，对优秀年轻干部队伍实行优进绌退，目前信息库共纳入年轻干部122名；注重在重大项目、乡村振兴等工作一线持续跟踪了解干部，充分运用综合研判、巡视巡察、专项考核、任职考察等方式，全面掌握年轻干部履职尽责、担当作为情况并记入成长档案；完善干部待遇激励保障，落实公务员职务与职级并行制度，开展“担当作为好干部”“优秀共产党员”“优秀下派第一书记”等评选活动，激发年轻干部干事创业热情。（文 袁媛）