畅通技能人才发展通道、建立健全技术难题“揭榜挂帅”制度、举办沈阳市首届职工技术创新大赛、逐步推进新业态行业集体协商、为1万名以上新就业形态劳动者提供免费体检……2023年，沈阳市总工会着力实施六大工程引领全市工会整体工作实现创新提升。

　　沈阳市总工会第十七届委员会第十次全体会议于2023年2月1日召开。2023年，全市各级工会组织将坚持以职工为中心的工作导向，锚定“全省第一、全国一流”的目标定位，以“六项工程”为抓手，项目化、清单化推进各项工作，持续推动工会工作高质量发展，使广大职工理想信念更加坚定、权益保障更加充分、劳动关系更加和谐、主力军作用更加彰显，有效发挥党联系职工的桥梁纽带作用。

　　会议审议通过了《沈阳市总工会2023年“振兴新突破、我要当先锋”专项行动计划》，将着力实施职工技能人才培育工程、职工技术创新协作工程、劳模精神传承工程、和谐劳动关系示范工程、新就业形态劳动者关爱工程、工会强基固本工程六大工程。

　　实施职工技能人才培育工程。市总工会将联合市统计局开展新一轮覆盖全市主导产业的产业工人队伍建设大调研；进一步健全完善全市技能人才队伍建设机制，畅通技能人才发展通道；提升工匠学院功能，７月底前新设立10个实训基地，11月底前培训首席技师40人、特级技师60人，推动获得“双师”认证，并培训高级技师100人、技师以下工匠500人；７月份举办全市百人以上装备制造业企业工会主席、人力资源部门负责人培训班，推动打造装备制造业高技能产业工人大军；招聘20名覆盖各行各业技术顶尖的沈阳匠师，向一线职工传授技术技能。

　　实施职工技术创新协作工程。市总工会将举办沈阳市首届职工技术创新大赛；组织开展主题劳动竞赛；建设工匠成果展示馆；创新建立“沈阳名师带高徒”新模式，全年组织1000对师徒签署《师徒结对协议书》；举办“沈阳现代化都市圈工匠论坛”。同时，市总工会将建立健全技术难题“揭榜挂帅”制度，探索搭建创新工作室与科研院所和企业间的合作平台。全年新建各级劳模（职工）创新工作室不少于120个，完成技术难题攻关和提出合理化建议不少于1000项。

　　实施劳模精神传承工程。市总工会将举办“劳动之光”2023沈阳市职工短视频大赛；组织全国、省、市五一劳动奖和工人先锋号推荐评比表彰工作，坚持向基层一线倾斜、向科技型企业倾斜；深入推进劳模精神在社区、在企业、在机关、在校园、在农村活动，高标准、高质量新建弘扬劳模精神设施500处；打造沈阳劳动模范融媒体云展厅。

　　实施和谐劳动关系示范工程。市总工会将逐步推进更多新业态行业集体协商，12月底前推动网约车行业签订集体合同；推动协调劳动关系三方机制提质增效，市区两级每年召开协调劳动关系三方会议不少于两次；发挥已建设完成的8个区县工会一站式实体化劳动争议调解中心作用，12月底前实现全市区县（市）工会劳动争议调解中心全覆盖；12月份集中开展全市劳动法律专项体检行动；12月底前实现“12351”热线与12345热线平台对接；推进和谐劳动关系建设；9月底前组建百名职工法律援助律师团队。

　　实施新就业形态劳动者关爱工程。市总工会将打造新就业形态劳动者维权服务中心；继续开展新就业形态劳动者免费体检，全年完成不少于1万人；年底前新建300个户外劳动者服务站点；启动开通新就业形态劳动者法律援助绿色通道，提供“零门槛”“零费用”“零距离”法律援助服务；7月底前建成沈阳市道路运输行业工会联合会；12月底前推动全市各区县（市）总工会普遍建立以覆盖新就业形态劳动者为主的县级行业（区域）工会联合会；对新就业形态劳动者数量较少、行业特点不明显的地区，探索建立县级综合性新业态工会联合会。

　　实施工会强基固本工程。市总工会将扎实推进“县级工会加强年”工作；重点推进非公企业、科技型中小企业以及社会组织建会工作；加强基层工会规范化建设，9月底前针对“小三级”工会下发“组织建设工作指导清单”，年内选树100个非公企业工会工作示范点，对示范点工会主席发放兼职岗位补贴；推动50对模范职工之家建立结对共建关系；支持基层职工服务阵地建设，加快推进郊区县（市）工人文化宫建设，8月底前创建100个街道、社区“共享职工之家”，新建100个工间活动站、20家“女职工关爱室”、20个职工书屋。（文 黄非）