日前，2025年沈阳市大东区中小学（幼儿园）待评骨干教师培训启动会在沈阳市尚品东林学校举行。大东区中小学（幼儿园）推选的789名待评首席教师、明星教师、新秀教师和新锐教师参加启动会。新民市部分骨干教师线上参会。

培训会现场 供图 大东区教师进修学校

　　骨干教师是区域教师队伍的中坚力量。自2003年以来，大东区始终聚焦骨干教师不同发展阶段的成长需求，构建了由“新锐教师-新秀教师-明星教师-首席教师-名师”组成的五级成长台阶，探索形成具有大东特色的“以训代评、分层梯进”骨干教师培养体系。

　　启动会上，大东区教师进修学校副校长辛红以《以培训赋能教师成长》为题，对《2025年大东区首席教师、明星教师、新秀教师、新锐教师评选方案》进行全面解读。

　　本次培训以国家中小学教师专业标准为指针，坚持“以训代评”原则，遵循教师成长规律，分别为不同层级的待评骨干教师设计了相应的培养目标、培训方式、培训过程、成果展示形式、综合考核办法。待评骨干教师应按要求参加集中培训和线上自主研修，认真完成作业并按时上传。

　　上海师范大学分析测试与超算中心主任王龚以“人工智能时代、教师专业发展”为题作专题讲座，介绍了人工智能的发展及在教育上的应用，并系统阐述借助人工智能帮助教师成长、实现精准评价、开展人工智能教育等内容。

　　大东区教师进修学校校长陈蔚在致辞中，对全体待评骨干教师提出殷切期望，首先要“抓得住”，希望大家把握机会，端正态度，主动学习，主动发展；第二要“钻得深”，潜心钻研，精进技能，聚焦教育教学实践中的真实问题，主动探索研究；第三要“想得远”，勤于反思总结，梳理提炼经验，在与同行的交流协作中实现共同进步。（文 王莉）