国际在线辽宁频道消息：自辽宁省法院开展“审判质量、效率和司法公信力”提升年活动和“双激励”通报机制开展以来，鞍山海城法院党组高度重视，坚持一把手亲自抓，全力推动“双激励”指标向前、向上、向好发展。

海城法院党员重温入党誓词 供图 海城法院

  海城法院党组坚持以党建为引领，凝聚动力，积极推动党建工作与“双激励”工作的深度融合。在“双激励”工作的推进过程中，海城法院充分发挥每名党员干部的先锋模范作用、各个支部的战斗堡垒作用，以党建工作带动和引领全院干警担当有为、争先创优。

       海城法院深化落实鞍山中院“细胞式”工作法，科学建立案件管理制度，充分发挥数据管理效能，强化院长、庭长监管责任，杜绝无动于衷、麻木不仁思想，形成全员上下齐抓共管的工作局面。

  海城法院加强对“双激励”工作指标的解读和培训工作，及时跟踪、每周汇总、每月总结、季度分析，将指标完成情况作为审判执行的工作评价标准，实现埋头办案向围绕指标办案转变。

  同时，海城法院坚持以问责为办法传导压力，全面落实《海城市人民法院审判权利和责任清单》，制定《海城市人民法院“双激励”工作问责办法》，创新建立员额法官与法官助理、书记员连带考核机制，对在“双激励”平台单项指标低于全省法院单项指标平均值的团队和部门启动问责机制，层层传导压力、层层压实责任、力求最好效果。

  通过半年来的工作实践，海城法院深切地感受到省法院“双激励”平台对法院审判质效和审判管理水平提升的巨大推动作用。 8月7日，海城法院召开了“双激励指标”考核工作推进会，表彰了一批在双激励指标考核中获得 “优胜奖”“贡献奖”“进步奖”的团队和部门，党组书记、院长盖世明为每名获奖者、各个获奖部门颁发了奖牌、奖状，获奖党员还带领全体党员在党旗下重温入党誓词。（文 王晶 王兰）