国际在线辽宁频道消息：9月22日至9月24日，沈阳市总工会在全市范围内举办了第二届集体协商竞赛，并以此进一步加强沈阳市集体协商人才队伍建设，提高其协调劳动关系的能力。

  本届大赛由沈阳市各区县（市）总工会、各产业工会组织推荐的15支代表队组成，经过激烈的预赛和复赛，共有6支代表队进入决赛。比赛双方分别代表企业方和职工方，围绕劳动时间、工作条件、劳动报酬与福利等内容在规定时间内进行集体协商。

  本届大赛重点考察各参赛队的法律法规应用能力、谈判策略与技巧运用能力、团队合作能力、沟通协调能力、语言表达能力和信息整合能力。其目的是对症解决集体协商工作中存在的“不敢谈”“不会谈”等问题，提高工会干部的谈判能力和工作水平，提高企业尤其是非公企业对开展集体协商工作的认识，使这项工作形成制度化、规范化和常态化。

  本届大赛是对全市集体协商谈判实践的一次全面检验，也是全市工会干部、集体协商工作人员、协商代表专业知识技能风采的一次充分展现。全市工会干部、集体协商工作人员、协商代表将以大赛为契机，扎实学习专业知识，不断积累实践经验，努力使自己成为高素质的劳动关系专业人才，助力全市和谐劳动关系建设。

  据沈阳市总工会党组成员、副主席王静介绍，本届集体协商竞赛将有力推动沈阳市工会集体协商骨干队伍的建设，有利于维护职工合法权益、构建和谐劳动关系，有利于完善企业和职工命运共同体的构建。为引领带动更多企业健康发展助力“六稳”“六保”，沈阳市协调劳动关系三方出台了有关稳定劳动关系支持企业复工复产的意见，市总工会也出台了一系列具体举措，通过集体协商等有效手段稳企稳岗，推动职工与企业共渡难关。加强集体协商指导员队伍建设是推进集体协商工作提质增效，打通工会维权服务职工的“最后一公里”的重要举措。市总工会高度重视此项工作，今年更是大力加强集体协商指导员队伍建设，提升基层工会开展集体协商工作的能力水平, 增强工会组织的凝聚力和号召力，助推沈阳经济社会高质量发展。（文 黄非）