“科员可直接提任副乡镇长或乡镇党委副书记，副乡镇长可直接提任乡镇长或党委书记。”近日，朝阳市推出进一步加强年轻干部队伍建设7项举措，打破隐性台阶，大胆选拔任用实绩突出的年轻干部。

　　近年来，朝阳市始终将年轻干部队伍建设作为贯彻新时代党的组织路线、推动朝阳振兴发展的政治任务和战略举措，解放思想、打破常规，坚持谁有本事、谁能干事就用谁，不搞论资排辈和平衡照顾，大胆使用实绩突出的年轻干部，树立了鲜明的用人导向，让年轻干部看到只要真干事、能干事，就会有施展才华的空间。

　　“书记抓、抓书记”。朝阳市把年轻干部工作列为市、县党委书记“一把手”工程，高位推动工作落实。出台年轻干部选育管用制度、党委（党组）书记和组织部长“双述职”、年轻干部工作实绩考核、1/6预审把关，一系列举措有效推动了年轻干部配备常态化。

　　朝阳市坚持基层和实践导向，注重在振兴发展主战场、脱贫攻坚第一线培养锻炼年轻干部。近年来，朝阳市选派了大量机关和企事业单位年轻干部到开发区任职挂职，或驻村扶贫、到先进省市挂职学习、参加巡察及扶贫督导，让年轻干部在干事中长本事。目前，全市年轻副处级干部中，半数以上具有开发区、乡村一线等实践锻炼经历。

　　紧密结合“省内农业大市、乡村振兴任务最重”的市情实际，朝阳市突出抓好乡村干部队伍年轻化。朝阳市出台文件，明确提出乡镇党委书记以35岁至50岁为主体，重点选拔40周岁以下年轻“一肩挑”村书记。

　　干部队伍年龄、知识、专业结构的改善和优化，为朝阳经济社会发展注入生机和活力，带动了服务效能提升、发展环境改善。今年上半年，朝阳地区生产总值跃升全省第七位，固定资产投资、社会消费品零售总额、引进域外资金、城镇居民收入4项指标增速全省第一，一般公共预算收入全省第四。（记者 王笑梅）