今年以来，辽宁省沈阳市把“留住人才”作为鼓励创新创业的第一要务。在最新出台的人才新政“3.0版”中，沈阳提出人才“全生命周期”服务理念，让各类人才安心工作、舒心生活，每年新建人才公寓不少于2万套，连续建设5年，打造青年友好型社区、人才成长型城市。
“沈阳引人留人政策想得太细致了！”10月28日，拿着沈阳吸引人才政策宣传单，沈阳医学院的青年教师张靓看了又看。作为辽宁沈阳市认定的D类人才，张靓买房享受到公积金贷款额度由40万元提升至60万元的政策，这可以为她节省购房利息支出6万多元。
“以创新领跑为使命的浑南区，把人才的‘操心事’想在前面，居住方面有专家住宅和人才公寓，教育、医疗方面配套国际学校和医院，在创新企业密集区还建有体育商业、邻里中心、滨水街区、中央公园等文体娱功能分区，一站式满足人才所求。”沈阳浑南区委书记闫占峰认为，留住人才先要留住人心。
沈阳市科技局局长赵日刚介绍，在招才引智工作上，沈阳出台的政策覆盖了人才“引、育、用、留”各个环节，在“找得着”“引得进”“用得上”“帮得好”“合得来”等5个方面与人才实现价值共创，让人才有成就感的同时有归属感。今年以来沈阳共认定高层次人才1344人，引进博士352人，落实科研团队“带土移植”项目40多项。
随着人才创新创业环境的不断优化，沈阳市已连续两年进入国内应届毕业生、硕士及以上人才流入占比20强城市，居东北首位。（经济日报记者 孙潜彤）
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