国际在线辽宁频道消息（杨薇）：去年以来，按照沈阳人才工作总体要求，沈阳市人力资源和社会保障局围绕人才新政3.0，立足工作职责，配套出台了21个实施细则，全力推动新政落实落地。

　　5月6日，沈阳市人力资源和社会保障局局长杨志宏在沈阳市“兴沈英才计划”政策新闻发布会上发布将实施“四大工程”。

沈阳市人力资源和社会保障局局长杨志宏作新闻发布 摄影 杨晓川

　　招才引智 加速人才聚集

　　去年以来，沈阳市人社局围绕产业集聚人才，开展“五送进校园”“筑梦沈水、青春无悔”等招才引智活动，编制《沈阳市急需紧缺人才需求目录》，促进一大批紧缺急需人才加速聚集。

　　沈阳市人社局多措并举培育人才，2021年新增享受市政府特殊津贴专家25名，对24名中青年科技英才和14家单位给予奖励资助，评选出10名“大工匠”、10名“优秀技术能手”；优化环境吸引人才，累计为4319名高校毕业生发放生活补贴1254.45万元，为7413名高校毕业生和高新技术企业人才发放首次购房补贴资金1.98亿元；授权10家“链主”企业自主认定人才，全市高层次人才池达到10051人；改革创新激励人才，为5000余名人才发放高层次人才卡，提供“管家式”贴身服务，在全省率先贯通技能人才与专业技术人才职业发展通道，分类推进技能人才评价机制改革，充分激发各类人才创新创业活力。

　　今年，围绕沈阳市委、市政府“兴沈英才计划”部署，沈阳市人社局将实施全力抓好高层次人才、高技能人才和高校毕业生等人才队伍建设的“四大工程”。

　　海内外高精尖科技优才集聚工程

　　海内外高精尖科技优才集聚工程聚焦沈阳市主导产业和战略性新兴产业，对符合沈阳市产业发展需要的新引进培养高层次人才，加大支持力度。

　　一是对新当选的“两院”院士等A类高层次人才，给予每人500万元奖励、100万元科研经费、“一人一议”解决首套购房问题；二是每年支持5名左右为沈阳作出突出贡献的B类高层次人才，给予250万元奖励、110万元项目经费、150万元首套购房补贴；三是每年支持50名左右来沈在沈的C类高层次人才，给予50万元奖励、70万元科研经费、100万元首套购房补贴。

　　同时，沈阳市人社局将实施人才贡献专项奖励，根据人才做出的实际贡献，对在沈阳市工作、上一自然年度依法纳税且年度工资薪金达到30万元及以上的高层次人才( A、B、C类)、科技型企业中的高级经营管理人才和科技创新骨干人才，依据贡献程度分类分档给予奖励，原则上最长资助3年。

　　产业人才支撑工程

　　按照沈阳市重点产业发展的技术需求，沈阳市人社局精准寻找技术和人才，持续编制《沈阳市急需紧缺人才需求目录》，做到“按图索骥”。

　　一是根据沈阳市“老、原、新”20个重点产业链“龙头”企业发展对人才的实际需求，采取“多方式”“点对点”“一企一策”方式，精准编制“龙头”企业人才需求目录；二是综合考量沈阳市区域产业重点发展方向，编制具有区域特点的区域产业急需紧缺人才需求目录；三是根据沈阳市事业单位对各类急需紧缺人才需求，综合考量重点行业特点，编制具有行业特色的事业单位急需紧缺人才需求目录；四是对按照目录引进企业实际需求的人才，根据能力素质、紧缺指数、薪酬水平、贡献程度等条件择优分三年给予总计6万元至30万元奖励。

　　同时，沈阳市每年支持约50名优秀工程师，每人给予最高30万元奖励。

　　青年后备人才储备工程

　　沈阳市着眼吸引储备优秀的青年后备人才，围绕购房、生活、创业、求职等实际问题，提供“一揽子”资助政策。

　　一是按照博士毕业生7万元、硕士毕业生4万元、本科毕业生和技师2万元的标准，实施高校毕业生和高新技术企业人才首次购房补贴；二是针对毕业后在沈首次就业创业的高校毕业生，按照本科每月600元、硕士每月1200元、博士每月2500元的标准享受36个月的生活补贴；三是对在校大学生和毕业5年内的高校毕业生在沈创办企业或从事个体经营的，给予每年1万元的创业场地补贴，期限为2年；四是为来沈求职、应聘的外地高校毕业生提供最长10天免费入住人才驿站的服务；五是开发800个基层公共服务岗位用于招录毕业三年内的普通高校毕业生，每人每月工作和生活补贴2800元，并为其缴纳五险一金。

　　技能人才培养工程

　　沈阳市着眼建设国家先进制造中心等，加大政策支持力度，吸引一大批高技能人才留沈来沈。

　　一是对新引进的高级工、技师、高级技师每月分别给予600元、800元和1000元生活补贴，最长发放36个月；二是对新引进非沈阳户籍且在沈阳市首次购房的高级技师、“全国技术能手”和“中华技能大奖”获得者，分别给予一次性10万元、30万元、50万元购房补贴。对经全国评选获得“中华技能大奖”“全国技术能手”的，分别给予一次性50万元和30万元奖励；三是对评审出的市级高技能人才基地和“双元制”校企合作项目，给予50万元-100万元补贴；四是给予新获得技师、高级技师的企业职工分别给予3500元、5000元培训经费，对完成新型学徒制培训，获得中级工、高级工等级证书的，分别按照每人5000元、6000元标准补贴企业；五是对获得市级一类竞赛各职业（工种）前3名的选手，分别给予2万元、1万元、5000元奖励；获得二类竞赛各职业（工种）前3名的选手分别给予1万元、6000元、3000元奖励；六是对职业院校（含技工学校）当年度输送100名以上毕业生进入沈阳市纳税企业，并与企业签订一年及以上劳动合同，企业依法为其缴纳社会保险的，按照每名毕业生1000元的标准奖励职业院校（技工学校）。

　　杨志宏介绍道，在“四大工程”基础上，沈阳市人社局还将进一步扩大三种权限。一是用人主体自主权，对市属事业单位新引进的高层次人才可突破本单位岗位职数限制，根据其专业技术任职资格等，直接聘用到相应专业技术岗位；二是企业人才认定权，在原有10家“链主”企业自主认定人才基础上，继续支持70家企业开展自主认定科技创新人才；三是高层次人才工资分配权，对市属事业单位聘用的急需紧缺、业内认可、业绩突出的高层次人才，可实行年薪制、协议工资制、项目工资制等灵活多样的分配形式。

　　杨志宏表示，沈阳从不给年轻人的凌云壮志设限，沈阳市人社局希望，每一位人才都能追随自己的梦想“一路生花”，在沈阳找到属于自己的“星辰大海”。