加强青年人才队伍建设，对增强企业核心竞争力、推动企业高质量发展和现代化建设具有重要意义。近日，辽阳市烟草专卖局（公司）聚焦青年人才提升与数字化转型双向发展，抓培训、搭平台、强激励，把青年人才“第一资源”转化为企业发展的源头活水，打造了一系列青年员工成长平台。
辽阳市烟草专卖局（公司）以青年人才队伍为轴承，将青年员工培养作为战略命题，致力于为青年员工、青年干部、新进员工的成长成才铺路架桥，制定了“1234”青年人才培养体系，从制度、储备两项保障着手，以轮岗锻炼、培训运行、员工激励机制辅助，通过团组织、烟草学会、“4+4”工作室和工作专班为平台，建设一支符合企业发展所需的青年人才队伍。
以数字化建设为齿轮，辽阳市烟草专卖局（公司）制定实施信息化能力建设三年行动、信息化专业人才专项培养和青年人才培养“青苗”计划。充分应用青年员工综合素质好、知识体系完备、思维活跃、对未来充满信心的特点，根据工作实际组建信息化项目组，让青年员工接受实践锻炼。运用“导师制”培养机制和动态评估机制，建立渐进式、梯队式信息化人才培养体系。
下一步，辽阳市烟草专卖局（公司）将继续把青年人才培养和数字化转型高度融合，将数字化转型作为一项长期任务，加大对青年人才的培养和使用力度，拓宽青年员工培养半径，不断提升他们的素质能力，推动青年人才队伍建设工作再上新台阶，以高质量人才队伍支撑企业高质量发展和现代化建设。（文 王谓）
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