沈阳市人才工作会议现场 摄影 靳军

　　2月21日，沈阳市召开人才工作会议，总结部署全市人才工作，并为新当选的两院院士、沈阳市高精尖科技优才代表、沈阳市第八届优秀专家代表颁发证书。

　　会上发布了2024版“兴沈英才计划”。修订后的“兴沈英才计划”包括4个方面、24条政策措施。

　　为突出产业发展，精准有效引育高质量发展所需的各类人才，沈阳推出九项措施。一是高精尖人才资助。对A类人才给予500万元科研经费、100万元奖励，“一事一议”解决首套购房。对B类人才给予260万元科研经费、100万元奖励、150万元首套购房补贴；对C类人才给予70万元科研经费、50万元奖励、100万元首套购房补贴。新增对沈阳市自主培养且未享受过高精尖优才等政策资助的院士、国家级人才计划入选者等，按A类、B类、C类分别给予每人每月5000元、3000元、2000元生活津贴。

　　二是高精尖科技人才培养。新增对无“国家帽子”人才支持政策，每年评选支持一批B类和C类人才，奖励标准与国家人才计划相应层次人才保持一致。新增对沈阳市驻沈高校、科研院所、新型研发机构、重点企业等用人主体，采取单列指标、免评直享的方式，给予相应层次人才科研经费、奖励和首套购房补贴。

　　三是人才贡献奖励。对在沈阳市工作年薪30万元以上的高层次人才、科技型企业中的高级经营管理人才和科技创新骨干人才，给予最长3年奖励。

　　四是外国专家及团队支持。对纳入外国专家项目的外籍人才，年薪30万元以上的，给予用人单位12万元-60万元奖励。每年引进25个左右与沈阳企业开展合作的外国专家团队，给予团队最高20万元奖励。

　　五是“带土移植”团队引育支持。对企业与创新团队合作开展技术攻关、破解“卡脖子”关键核心技术的，给予企业最高2000万元奖励、团队最高500万元奖励。每年引进支持25个左右在沈转化成果、创办科技型企业的人才团队，对创新团队给予每年5万元-50万元补贴，最长补贴3年；对创业团队，在启动阶段给予最高1000万元启动资金、在发展阶段给予最高2000万元奖励。

　　六是产业人才支持。围绕全市主导产业和新兴产业的人才需求，编制年度《急需紧缺人才需求目录》，并分3年给予人才总计3万元-30万元奖励。

　　七是青年后备人才支持。对博士、硕士、本科高校毕业生给予16万元、8万元、4万元的综合补贴；新增在全市“老字号”和“原字号”产业领域生产一线或辽中区、新民市、法库县、康平县工作的高校毕业生，生活补贴标准可上浮10%。对进入工作站（创新实践基地）的博士后，给予每人每年10万元生活补贴，最长发放2年；对沈阳市企业引进或出站留企工作的，给予20万元生活补贴。

　　八是高技能人才支持。新增每年评选10名左右在技术革新、技术改造方面作出重要贡献的“兴沈大工匠”，给予10万元奖励。对技能大师工作室、高技能人才培育基地、“双元制”校企合作项目，给予最高100万元奖励。对年度内为企业输送50人以上毕业生的职业院校，按最高每人1000元标准给予奖励。

　　九是各领域专门人才支持。实施教育、医疗、农业、金融、新闻、体育等领域的专门人才培养项目，对纳入项目的人才给予最高15万元项目经费、5万元奖励。

　　同时，沈阳市突出创新驱动，把引平台、引机构作为集聚人才的重要载体。其中，新增大学科技园建设支持，给予国家级、省级、市级大学科技园最高500万元、300万元、100万元奖励。新增对高等学校、科研院所、科技型企业在沈建立的科技创业交流平台，按促进科技成果转化成效等指标，给予最高50万元奖励。

　　此外，沈阳市还从支持科研人员离岗创业和兼职创新，健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，向用人主体授权，加大财政金融支持力度，建立科学的人才使用机制五大方面突出激发人才活力，深化人才发展体制机制改革。从人才住房、人才家属就业就学、人才医疗服务等方面优化服务保障，营造拴心留人的良好环境。

　　对于2024版“兴沈英才计划”与以往计划的不同，沈阳市高精尖科技优才代表沈岩柏表示：“2024版‘兴沈英才计划’不仅包含了旧版对于人才的生活补贴方面内容，还增加了科研经费等方面的保障，助力科研人员取得更多更好的科研成果。”

　　会后，在沈企业代表左岚岚表示：“我们引进的很多高端人才都受益于沈阳市人才政策的扶持。2024版‘兴沈英才计划’在引才、育才、留才和用才各个方面，更完善了对企业的扶持。”（文 于镕嘉）