今年以来，铁岭市烟草专卖局（公司）聚焦新员工成长起步期，立足“三精准”帮带机制赋能新员工培养，持续提升员工队伍建设水平，为铁岭市烟草专卖局（公司）高质量发展聚力赋能。
精准建好“师资库”。铁岭市烟草专卖局（公司）按照以老带新、以师带徒原则，择优选择政治素养高、实绩突出、善教会带的老员工作为导师，建立“帮带导师资源库”。采取“1+1”的方式精准结成师徒对子，从帮思想、抓学习、促工作、带作风四方面落实帮带责任，着力锻造一支素质高、本领强、勇担当、善作为的人才队伍“生力军”。
精准上好“帮带课”。铁岭市烟草专卖局（公司）针对帮带对象能力短板、经验盲区，围绕思想政治引导、理论学习辅导、日常工作指导、专业技能传导，运用在岗学习法、导师辅导计划、实践锻炼法等帮带模式，全方位、多层面把工作方法、实践经验、优良作风等传授给帮带对象，确保帮带“模式优、实效强”。
精准健全“活机制”。铁岭市烟草专卖局（公司）积极听取新员工心声、跟踪了解新员工培养工作进展情况，检验师徒帮带成果。结合新员工成长情况，及时调整帮带方向，补齐能力短板，在帮带中教学相长。对不适宜担当导师的同志，进行重新选派。帮助年轻员工提升业务能力和职业素养，为行业持续发展注入新的活力。（文 黄巍巍）
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