“本次开发区改革最大特点集中体现为一个‘活’字。用人机制更活、薪酬机制更活、决策机制更活……全面改革、广纳英才！”12月4日，在沈阳金融商贸经济技术开发区“厚植经济根基 焕活发展动能”新闻发布会上，沈阳金融商贸经济技术开发区管委会副主任吴畏介绍，根据全面贯彻落实国家与省市对国家级经济技术开发区的发展要求，开发区将系统推进改革创新，科学擘画发展新蓝图。沈阳市人力资源和社会保障局事业单位管理处处长郭忠东回答记者提问。

新闻发布会现场 摄影 金冈

　　吴畏介绍，2024年10月，沈阳金融商贸经济技术开发区成功晋升为国家级经济技术开发区。作为沈阳乃至辽宁的金融中枢，开发区已汇聚全市60%以上的金融机构，总数达726家，构成活力强劲的金融生态圈与资本磁场。开发区创造了全市近半的金融业增加值，配置了全市70%以上的存贷款资源，在证券、保险等领域也占据全市半壁江山。

　　面向“十五五”，开发区以“科技+金融”双轮驱动，全力建设辐射东北亚的金融开放合作新高地。未来将全面探索推进“科技金融示范区”“转型金融试验区”“跨境金融合作区”建设，深化金融与实体经济融合，运用人工智能、云计算、大数据等技术重塑金融逻辑，通过产业数字金融创新，打通资金直达实体的“最后一公里”。

　　“今天的开发区比以往任何时候都更需要人才、更能成就人才。”吴畏表示，开发区将创新选人用人、薪酬激励与管理模式，构建“绩效导向、价值共享”的激励机制，打通行政、专业、项目三维晋升通道，全面激发个人潜能。积极落实“兴辽英才计划”“兴沈英才计划”，构建引、留、育、用全链条人才发展新生态。进入开发区的人才将深度参与经济管理、企业服务、招商引资等全链条工作，在实战中成长，锻炼复合型能力；优秀者将优先晋升至开发区或行政区关键岗位，在更高平台施展才华。

　　吴畏表示，本次开发区改革，用人机制更活、薪酬机制更活、决策机制更活，坚持“能上能下、能进能出”，建立动态调整和淘汰机制，为能担当、有能力的人才腾出空间。推行“多劳多得、绩优酬厚”的分配机制，强化绩效激励，充分激发党员干部干事积极性。严格落实“自己事自己办”，进一步厘清开发区职责边界，赋予更大的自主决策权。

　　吴畏说：“我们迫切需要两类人才：一是既精通金融，又掌握前沿科技的复合型人才；二是既熟悉新兴商业模式，又深谙实体经济产业发展的跨界型人才。为引进人才，我们成立了3家市场化公司，薪酬待遇远高于政府机关及普通企业。沈河区人民政府官网即将公布相关公告，请大家密切关注。”

　　郭忠东介绍，本次选聘面向沈阳市及各区（不含康平县、法库县、辽中区、新民市）在编在岗的公务员、参公人员以及事业单位管理岗位全额拨款人员开放报考资格，并辅以具有竞争力的薪酬激励机制。选聘工作坚持“年轻化、专业化、高学历”的选拔标准，首次在开发区选聘中引入学历加权评分体系，提升高学历人才竞争优势。（文 金冈）