国际在线辽宁频道消息：为丰富职工文化生活，营造和谐健康的节日氛围，春节期间，抚顺莱河矿业有限公司组织开展了迎新春娱乐活动。活动现场，职工们的喝彩声、欢笑声不绝于耳。

  企业职工：幸福感年年都在提升

  活动的重头戏是360多名职工领取了方大集团的大红包。为感谢公司所有职工的努力和付出，抚顺莱河矿业在春节前举行了红包发放仪式，向所有职工发放了万元大红包，并为退休职工发放了2000元红包。一位退休老同志在拿到红包后说：“尊重、爱护劳动者是方大集团企业文化的底色，我们都切实感受到了公司的照顾。”

  “在公司，我们的幸福感年年都在提升。今年方大集团给我们发了大红包，我想送给媳妇，感谢她为家庭付出的辛劳。”企业职工夏庆田说。

  夏庆田今年46岁，10年前，他在大连一家公司当业务员，收入非常不稳定。2010年他进入莱河矿业，也迎来了人生拐点。除了稳定的工资、五险一金，让他倍感温暖的是公司的福利保障，“从最近的说，我儿子今年高三，这三年来每年1200元的学费，我们企业全部报销。如果谁家孩子考上‘985’‘211’高校，公司还会最低奖励2000元。对老人也有福利，公司每个月给我们在工资基础上增加1000元作为孝敬父母金，让我们送给父母。”

  2019年，夏庆田用公积金贷款在县城买了一套100平方米的房子，“用公积金付首付，我自己才添了3万多元，每个月还款1600元，而且采暖费全报销。”他说。

  医疗对夏庆田来说也是零压力，医保未报销的部分单位全管，可以说现在他们没有任何后顾之忧。“我们现在的生活幸福感爆棚，以前不敢想的出国游，现在可以‘拎包走’。什么是小康生活？我觉得我现在过的就是小康生活。”夏庆田说道。

  落实各项福利政策 增强职工归属感

  如今，莱河矿业的职工与夏庆田一样，将企业看作自己的幸福之源。莱河矿业党委书记张伟认为，若想成为职工的幸福之源，则企业应该以人为本，创造条件和环境让职工愉快工作、幸福生活，获得更广泛的社会认同。

  职工靠工作求生存，凭贡献求进步。莱河矿业为职工提供舞台，让他们创造业绩、实现价值。企业在提供事业舞台的同时，强化了保障机制，根据集团的要求，积极落实各项福利政策，增强职工的归属感和安全感。

  莱河矿业努力营造一种积极向上、奋发进取的企业文化氛围，大力倡导职工干一行、爱一行、专一行、精一行，成为某一专业的“行家里手”“技术大拿”，靠实力、凭能力抓住每一次进步的机会，让职工在这里有奔头。企业因此出现很多由农民转型的“土专家”、技术能手，同时形成“业以才兴，才因业成”的良性循环。（文 郎天桢）