自“人人争抢拼、个个求突破”活动开展以来，沈阳市残联党组高度重视，及时召开党组扩大会议、中层以上干部会议和党支部会议，传达研究部署落实活动要求，做到思想到位、组织到位、保障到位“三个到位”，成立工作专班，加强组织领导，强化协调调度，深化督导考核，采取“五个三”模式推进工作深入开展。

　　一是把握“三个结合”。沈阳市残联把有力有效推进“人人争抢拼、个个求突破”活动，与深入落实《沈阳市“十四五”残疾人保障和发展规划》各项任务，全面推进残疾人事业高质量发展相结合；与市残联全面振兴新突破三年行动、深入开展“振兴新突破、我要当先锋”专项行动相结合；与“领导干部进企业、服务振兴新突破”专项行动相结合，举全会之力推动残疾人工作实现新突破。

　　二是强化“三个导向”。沈阳市残联强化问题导向，着眼破除制约残疾人事业发展的体制机制障碍、瓶颈短板弱项，引导党员干部摸底数、查短板、找原因，全方位梳理工作差距，制定有针对性的个人突破清单；强化创新导向，锚定保持和巩固沈阳市残疾人工作全省首位、全国一流的工作目标，加大工作创新力度，着力在政策上提标扩面，在服务上提质增效，增进残疾人民生福祉；强化成果导向，立足激发党员干部首战即决战的决心和干劲，树牢以干成事论英雄、以解决实际问题论能力、以高质量发展项目和高水平制度创新成果论业绩的鲜明导向。

　　三是成立“三个专班”。沈阳市残联成立领导工作专班，设立专班办公室，加强统筹调度，协调推进；成立工作推进专班，以部室为单位，把岗位职责融入突破创新项目；成立工作考核专班，把个人突破项目考核纳入干部总体考核，激励干部担当作为。

　　四是制定“三个清单”。沈阳市残联围绕“12+1”赛道，制定《个人突破清单》，党员干部职工立足自身岗位职责，结合残疾人实际需求，动态完善清单项目，确定了110余项突破目标任务；制定《党支部突破项目书》，机关及所属事业单位党支部按照职能任务和工作实际，细化工作举措，突出重点、抓住关键，科学制定了26个项目书；制定市残联“实事·创新”和“夺标·突破”工作清单，通过深入调查研究，建立创新突破项目库，在个人和党支部突破项目中，遴选惠残助残“十件实事”清单，确定残疾人出行“畅通工程”、重度残疾人医疗保险免申请、公益一类全额拨款事业单位纳入残疾儿童康复定点机构、“扶残助残一件事”、残疾儿童康复医保“日结算”、深耕“互联网+残疾人就业”、农村特殊困难重度智力（精神）残疾人居家服务、在市级政务服务大厅设立手语翻译工作站、深化“我是对门儿”践“两邻”双向选择助残帮扶行动等突破性重点工作。

　　五是建立“三个机制”。沈阳市残联建立工作调度协调机制，召开动员会、调度会、推进会，举行“追求卓越、奋进夺标——新突破当先锋岗位实践交流会”，采取现场展示、领导点评等方式，搭平台、晒想法、亮思路，营造比学赶超的浓厚氛围；建立考核督导机制，将个人突破成果作为平时考核、专项考核、年度考核和民主评议党员的重要内容，作为职级晋升、评先选优的重要依据，党支部突破结果作为年度党支部评估定级的重要依据，健全配套考核办法，加大工作督导力度，加强考核成果运用，持续激发党员干部努力争抢拼的进取意识；建立上下联动机制，把2023年作为全市残联组织“实事·创新”年和“夺标·突破”年，将谋创新、求突破纳入基层工作纪实，推动区县（市）残联积极开辟残疾人事业发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。（文 黄非）