沈阳新增5名院士，44人新获批享受国务院特贴，两人获评国家卓越工程师，吸引高校毕业生来沈留沈16万人，创沈阳市历史新高，其中博士（1203人）增幅达到88%；硕士（2.2万人）增幅69.2%。

　　2月22日，沈阳市人社局党组书记、局长王志刚在《深入实施“兴沈英才计划”加快推进新时代人才强市建设若干政策措施（2024年版）》新闻发布会上介绍，在中国城市95后人才吸引力排名中，沈阳2023年较2022年排名上升6位，人才竞争实力显著提升。

沈阳市人社局党组书记、局长王志刚介绍具体措施 摄影 杨薇

　　今年，沈阳市人社局将紧紧围绕市委、市政府推进全面振兴新突破三年行动攻坚之年的部署要求，认真贯彻落实2024年版“兴沈英才计划”，聚焦人才“引育留用流”，深化“C”才理念，全力建设“如才所愿”创新场景，促进新质生产力高质量发展，在攻坚之年打好招才引智攻坚战。

　　吸引17万高校毕业生来沈留沈

　　王志刚表示，沈阳市人社局将携手教育、财政、工信和科技等部门，凝聚全市力量，坚持在经济增长过程中开发适合大学生就业的岗位数量，在科技创新过程中提升适宜大学生就业岗位的质量，全年计划吸引17万名高校毕业生来沈留沈。

　　一是从毕业生青年群体的发展视角出发，按照在校期间、求职创业期间、扎根发展期间三个阶段，以大学生的获得感为中心，有针对性实施大学生求职辅导、创业培训、购房、生活、社保补贴等15项政策，构建全覆盖、全链条的就业创业政策体系。

　　二是从城市发展与人才引进同频共进的思路出发，打造“博士沈阳行”“东北亚沈阳人才交流大会”等具有区域影响力的系列人力资源品牌交流活动。3月中旬，沈阳市人社部门将向社会公布2024年大学生来沈留沈重点活动清单、政策扶持清单和城市推介清单，为全国大学生来沈发展提供高质量的人岗对接服务平台。

　　三是按照“靶向定制+创新趋动”的精准匹配工作方式，瞄准“高校人才资源”和“链上企业需求”这两个基本点，突出“学生点菜、企业下单、政府（数字）赋能”的模式，做到送服务、送信息、送岗位、送技能、送政策进校园，更加精准地为大学生提供“舒心就业”服务，让大学生等青年人才资源愿意来、留得住。

　　“引才、育才、留才、用才”促进新质生产力高质量发展

　　2024年，沈阳市人社局将联合经济部门推进“双招双引”活动，持续打造人才活动品牌，全年计划举办各类招聘会500场，开展带岗直播800场；引育高层次人才700名，培养博士后人才200名。

　　根据2024版“兴沈英才计划”，沈阳市人社局将编制《急需紧缺人才需求目录》，对企业引进的急需紧缺人才择优给予奖励。

　　沈阳市人社局还将提升大学生专业转换及技能提升培训质效，提高上岗就业率，针对新入职和新转岗1年内员工开展企业新型学徒制培训，提高职工稳岗率，举办第三届“舒心传技”沈阳都市圈职业技能大赛，备战辽宁省第二届职业技能大赛，年度新培育高技能人才3万人。

　　沈阳将推进人才政策“一网通办”，实现“即申即享”“免审即享”，做到“三直一快”落实落地；大力营造创新创业环境，全年计划开展各类创业活动280场，引导100家创业孵化载体提质建设，持续浓厚青年友好和人才成长的社会氛围。

　　围绕高端装备、节能环保等10大重点产业集群，沈阳市人社局将持续开展高技能人才职称评审、专业技术人才自主评价、职称评审“直通车”服务，计划全年服务单位50家以上，为50名以上高技能人才评定职称，为500名以上“新型职业农民”评定专业技术职称，评选高级专业技术职称3000人以上。

　　为充分发挥国家中心城市的引领、辐射和集散功能，沈阳市人社局将建立人才畅通有序流动大格局，构建更加开放包容的人才交流与合作环境，推动形成更高质量的人才流动顺差，将沈阳建设成为东北地区高质量人力资源配置中心和高素质人才交流集散地。（文 杨薇）