“2023年至2025年，辽宁省法院依法妥善审结劳动争议一审案件分别为33145件、31028件、27639件，三年合计91812件，分别占同期一审民商事结案总数的4.84%、4.58%、3.43%；审结劳动争议二审案件分别为8146件、7933件、7599件，三年合计23678件，分别占同期二审民商事结案总数的11.40%、12.07%、12.10%。”4月29日，在辽宁省人民政府新闻办公室召开的“辽宁法院依法保护劳动者合法权益发布会”上，辽宁省高级人民法院副院长李成富介绍了全省法院依法保护劳动者合法权益工作情况。

新闻发布会现场 摄影 曾美漫

　　李成富表示，近年来，辽宁全省法院坚持把劳动者权益司法保障摆在突出位置，主动会同人社部门、工会组织，将劳动争议处理置于保障改善民生、促进劳动关系和谐稳定、服务法治化营商环境建设的大局中统筹谋划、一体推进，持续健全多元解纷机制，深化裁审衔接协作，依法平等保护劳动者和用人单位合法权益，不断提升劳动者权益司法保障的规范化、协同化、实质化水平。

　　李成富介绍了2023年至2025年全省法院案件基本情况并进行特点分析。从数据看，一审劳动争议案件数量及占比连续两年下降，反映出源头预防和前端化解成效逐步显现；二审案件数量虽总体平稳回落，但占二审民商事案件比重相对较高，表明劳动争议中当事人上诉意愿较强、法律关系复杂、裁审统一需求突出。案件类型主要集中在劳动报酬支付、劳动合同解除与经济补偿、社会保险待遇、工伤保险待遇、劳务派遣及新就业形态用工等领域。

　　辽宁全省法院始终坚持依法保护劳动者合法权益与平等保护企业合法经营权益相统一。对拖欠劳动报酬、违法解除劳动合同、工伤待遇落实不到位等涉及劳动者基本生存权益的突出问题，坚持快立、快审、快执，通过先予执行、诉讼费缓减免等措施帮助劳动者及时兑现权益。针对外卖骑手、网约车司机、网络主播等新业态从业人员的维权需求，全省法院准确把握从属性标准，合理认定用工关系，依法保障新就业形态劳动者在劳动报酬、休息休假、职业伤害等方面的基本权益，促进平台经济规范健康发展。对涉及农民工、女职工、残疾人、退役军人等特殊群体的劳动争议案件，坚持实质性化解理念，通过巡回审判、司法救助等方式，切实打通维权“最后一公里”。

　　全省法院主动会同人社、工会等部门，共同推动形成“调解优先、仲裁挺前、裁审衔接、司法保障”的劳动争议治理格局，积极引入工会、行业协会、专业调解组织等多方力量，推动形成“调解+仲裁+诉讼”递进式化解格局。三年来，全省劳动争议案件调撤率稳步提升，一审服判息诉率持续向好，越来越多的争议实现了实质性化解。

　　下一步，全省法院将继续主动会同人社、工会等部门，深化裁审衔接、凝聚治理合力、强化规则供给，以更高质量司法服务维护劳动者合法权益、保障企业规范经营、促进劳动关系和谐稳定，为维护社会公平正义、促进劳动关系和谐稳定、服务全省高质量发展贡献更多司法力量。（文 曾美漫）