近日，国网铁岭供电公司（以下简称“铁岭公司”）开展了优秀年轻人才素质提升专题培训，围绕党的理论教育、廉政教育、纪检案例分析、安全生产、企业文化、党日活动等九大模块内容，全面激发队伍活力，培养一专多能人才，提升队伍能力素质。
铁岭公司为加快优秀年轻人才成长，创新实施优秀年轻人才选拔培养“235”工程，动态掌握20名群众基础好、条件成熟的优秀年轻人才，30名有专业背景、发展潜力较大的优秀年轻人才，50名有综合发展潜力的优秀年轻人才，建立数量充足的年轻人才“储备库”，以分类培养模式打造人才矩阵，科学适时选拔使用形成专业齐全、能力互补、梯次合理的队伍格局。
在优化选拨人才上，铁岭公司坚持集中调研和日常了解相结合，运用个别谈话、书面调研、会议推荐等方式了解情况，通过具体事例了解人才突出特点，切实把好政治关、品行关、作风关、能力关、廉洁关；聘请专家组成第三方观察团，从领导力、执行力等6个维度为人才“画像”，掌握综合素质能力情况，打造数量充足、结构合理、充满活力的人才矩阵；强化人员队伍梯队建设，从工作业绩、作风建设等方面对优秀人才进行跟踪评价，结合公司经营管理、改革发展等重点任务实际需求，选任青年人才，有效打通人才成长渠道。
为确保人才培养工程落实到位，2023年，铁岭公司在50名有综合发展潜力的优秀年轻人才中，通过考试遴选24名优秀青年人才进行素质提升重点培养，切实打造能策、能算、能写、能说、能干的高素质人员队伍。（文 李洪兴 张安琪）
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