大连中山区高度重视选派干部到乡镇和村工作，紧贴乡村需求，选准选优干部，建立扶持服务机制，切实负起派出单位的责任。

　　紧跟需求，优中选优。结合中山区干部队伍实际，按照“选硬人、选能人”“六选”和“两不选”选人标准，真正把熟悉党群工作、经济工作、社会工作的后备干部和业务骨干选出来派出去。同时，坚持把此次选派驻村干部与在实践中培养年轻干部工作相结合，达到“双赢”的效果。

　　服务农村，培训先行。积极教育引导选派干部找准工作定位，尽快进入角色。中山区组织驻村干部进行集中培训，并安排曾经到普兰店区安波街道工作生活3年的挂职干部，围绕“如何在一线联系服务群众、推进扶贫攻坚工作开展”进行授课交流，帮助派驻干部尽快熟悉村情。

　　调研慰问，理清思路。6月1日，中山区区委、区政府主要领导率队赴选派干部工作地开展工作调研，同当地街道领导、村支书就如何做好帮扶工作深入交流，与10名驻村干部进行座谈，详细了解他们驻村工作和生活情况，认真听取他们的意见建议，帮助选派干部理清工作思路，明确工作重点。

　　10人进村，全区帮扶。为了兑现“当好基地后方、发挥好支撑保障作用”的承诺，中山区努力在政策、资金方面做好倾斜和扶持。大连区委、区政府为每个村送上10万元的项目启动资金，共计100万元，与派驻村对接，推动项目落地见效。在了解到驻村干部吃住都在街道，但是距离所驻村最远的有15公里后，为了方便他们下村开展工作，中山区联系辖区爱心企业为他们每人配了一辆电动自行车，方便选派干部深入村屯开展工作；按照50万元保额为每位驻村干部办理了人身意外伤害保险；组织部门还建立了派驻干部家庭联系卡，列明干部亲人身体情况、子女上学情况等内容，指定专人定期走访慰问，切实解决干部家庭困难；建立“中山区派驻干部之家”微信群，随时传达上级精神、发布相关要求、报告工作进展、协调解决问题。（记者 刘湘竹）