8月12日，本钢集团出台合理化建议奖励管理办法，并设立百万元奖金征集创新建议。合理化建议获奖情况将作为本钢集团职工个人评先、薪酬晋级的参考依据。

　　本钢集团将合理化建议征集奖励评定分为4个档次，依次对应为重要的、创新性建议，较重要的、改良性建议，确有价值、但暂不具备实施条件的建议和一般性建议。征集的重要创新性合理化建议包括生产、安全、技术、流程、工具的改进，提升质量和服务、降低能耗和成本、企业精神文明和文化建设等。

　　对于征集的合理化建议，4个档次的奖金额度分别为1万元至2万元、5000元至1万元、2000元至5000元，一般性建议由提出单位自行奖励。合理化建议一经本钢集团采纳并实施，评定小组将进行再次评审并给予二次奖励。如果对实施效果核定出创效额的，还将按年创效额给予出点子的职工1%至5%的奖励。对管理类无法核定具体创效额的，按综合评审意见给予奖励，每项建议最高奖励100万元。（记者 丛焕宇）