不久前，华晨金杯汽车有限公司给沈阳市总工会送来了锦旗，对工会在国企改革中创新工作方式，使涉及4000余名职工的安置方案顺利在职代会通过表示感谢。如今，在沈阳市的国企改革中，从政策参与到破产清算，从宣传引导到职工分流安置，处处都有工会工作者的身影。

　　为打赢国企改革攻坚战，啃下“硬骨头”，沈阳市总工会先后及时召开了落实国家和省市有关国企改革指导意见的会议，并在广泛征求各级工会和企业意见的基础上，制定出台有关加强国企改革民主管理工作的实施方案，要求涉及国企改革企业的工会组织切实保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权。

　　在华晨集团与法国雷诺集团的合资项目推进过程中，沈阳市总工会创新地提议企业增补职工代表合并召开职代会，以实现职工代表覆盖面的广泛性，此举得到职工的积极响应。为使职工知晓企业改革事项，工会将改革方案和职工安置方案下发到每名职工，广泛征求职工意见，最终采纳了职工50多条意见建议。在职代会上，改革方案获全票通过。

　　在沈阳机床集团，改革需要对15户存续公司、辅业企业和集体企业采取改制、关闭和破产等方式处置，涉及职工1100多人。沈阳市总工会5次深入企业，帮助研究职工安置方案和召开职代会相关事宜，面对面解答企业和职工的疑问。其中，对拟注销处理的厂办大集体企业沈阳中捷轻型摇钻厂，沈阳市总工会提出委托代理选举和登门入户选举解决，仅用3天就完成了该厂职代会换届选举工作。

　　沈阳市总工会相关负责人表示，下一步，全市各级工会组织将继续提前介入改革企业，提供相关服务，依法创新落实企业民主管理制度。按照刚出台的沈阳市企业民主管理规划，到2020年，沈阳市国有及国有控股企业都将建立起完备的职代会等制度。（记者 刘大毅）