“思想是行动的先导，每一次行动来临之前，都会划过解放思想的闪电。”11月29日，沈北新区区委理论学习中心组召开“解放思想推动高质量发展大讨论”扩大会议，区委书记李宏德率先开场做发言前的再动员。会上，学习组成员紧紧围绕如何补齐和拉长“四个短板”展开，各自立足新区建设从分管领域出发，聚焦问题、查摆剖析、研究思路对策，各委、办、局主要负责同志现场观摩，一场触及灵魂的思想大解放正在蓬勃掀起。

　　思想上能否破冰 决定行动上能否突围

　　区委理论学习中心组成员紧扣沈北新区经济总量不大，经济结构存在短板；新动能转换不快，体制机制存在短板；经济外向度不高，对外开放合作存在短板；作风建设还需加强，思想观念存在短板的“四个短板”，结合新区发展的历史与现实因素、内部与外部环境、主观与客观差距，全面查找问题，确保各项工作更加有的放矢、精准施策。中心组成员表示，要补齐短板，必须因地制宜、借势发力，在破解发展难题、增强发展动力、厚植发展优势上下功夫。要理性思考、积极主动，坚持理论联系实际的学风、“不唯上、不唯书、只唯实”的态度，善于集中各方面智慧和力量，层层深入、精准施策。

　　同时，要博采他山之石，邀请国内著名专家学者、国家有关重大规划编制的参与者来做从政辅导，要引导各方面为沈北新区振兴发展建言献策；要不断开阔视野、更新观念；对标先进找差距，借鉴经验补不足，在开放合作中发挥主观能动性和创造精神，为新区全面振兴、全方位振兴汇聚强大的正能量。    

　　干部作风不转变一切都是空谈

　　“在思想认识上，个别干部将防风险演变为一种过度管理，表现为对企业和权力不放心、不担责，造成无先例不敢批、无批示不敢批、无前置不敢批。在干部能力上，个别干部对待学习新理念新知识‘说起来重要，忙起来不要’，不学政策、不懂业务、得过且过，对问题没思路没主见，不指导不落实。在工作作风上，个别干部不作为、乱作为、慢作为依然存在。”针对干部作风问题，中心组成员一针见血地提出一连串的现象。按照省委解放思想“七破七立”的要求，他们切实把自己摆进去，把问题找出来，诸如在“因循守旧、故步自封”方面，缺乏与新时代相适应的专业素养，知识老化、能力不足。习惯看红头、等上头，只要文件没有明确规定的就不敢动，只要原来没有遇到的就不敢碰，只要别人没有干过的就不敢干。在“以官为本、权力至上”方面，存在“我管的企业”“我手下的企业”思想，行政主导痕迹明显，凡事习惯说上句、当甩手掌柜。在“不求有功、但求无过”方面，缺乏舍我其谁、只争朝夕、寝食难安的激情和干劲，存在混日子思想，工作标准不高，质量要求不严，存在畏难情绪，自力更生的意识不强，缺少主观努力意愿，总是希望“天上掉馅饼”。

　　大讨论会上，中心组成员表示要彻底打通思想通道，引导全区上下牢固树立改革创新、开拓进取的意识，服务第一、平等友善的意识，依法办事、重信守诺的意识。

　　“关键少数”敢担当层层责任才会“肩上扛”

　　“老百姓是我们执政的基础，他们不满意，就没有我们的执政地位；企业是我们的衣食父母，没有他们就没有我们的财政收入。‘店小二’理念不是说给人听的，是姿态更是心态。”“我们管理一个地区，要树立‘居家长久过日子’的理念，量入为出，每个人都要先时时问问自己‘我的付出能够对得起所领的工资’‘我的行为是否损害了百姓利益’，‘敢担当肩上扛’应当成为今后工作的指针。”

　　目前，沈北新区的学习讨论，主要内容是聚焦补齐和拉长“四个短板”，下一步按照省市要求，将围绕推进落实“六项重点工作”等内容，再组织三轮中心组学习。沈北新区成立了由区委书记和区长任组长的大讨论领导小组，坚持从区级领导这个“关键少数”做起，既挂帅又出征，带头开展学习研讨，带头掀起“头脑风暴”，带头查摆问题寻找差距，带头研究进去讨论起来，带头主持重点调研课题，以上率下推动各个方面抓紧抓好大讨论活动，最终找到破解的方法和路径，确保不走过场、取得实效。（记者 李莉）