12月7日，东北师范大学大连保税区实验学校新型家长委员会宣布成立并开始全面参与学校的重大决策、日常管理、师德监督、教学评估等事项。这意味着辽宁自贸试验区大连片区在全国率先开展的教育体制机制先行先试及改革创新实验取得阶段性成果，已搭建起新型的以“共建共治共享”为主要特征的家校治理体系。

　　2019年8月，大连片区以东北师范大学大连保税区实验学校为试点，针对目前基础教育改革的热点难点问题，充分借助自贸试验区的政策优势，从管理、人事、分配、考评四个层面，实施7项改革具体举措，为期3年。截至目前，改革任务均已破题。9月，学校自主招聘的31名合同聘用制教师正式上岗，教师的铁饭碗被打破；10月，以彻底消灭大锅饭、实行“绩效薪酬、按劳分配”为目标的《绩效津贴分配方案（试行）》在教师代表会上获全票通过；11月，以党支部、教师、家长以及第三方等综合多元评价为测评激励依据的《教师量化考核评价方案（试行）》获得通过。

　　改革实施3个多月以来，在全员聘任制度、绩效分配制度、教师考核评价制度、组建新型家长委员会以及设立托管基金等方面均取得突破性、实质性进展。以校长办学自主权、新型家长委员会建议权、教师代表会议决议权等一系列权益制衡，相互促进，共同发展的制度创新成果使学校逐步释放发展活力。据悉，大连片区将继续以试点学校为抓手，确保改革内容未来惠及全区教育领域，不断深化办学体制和教育管理改革。（记者 吕丽）