“解放思想 推动沈阳高质量发展研讨会”嘉宾答疑——引人留人 沈阳需要多措并举

  国际在线辽宁频道报道（李子平）：11月11日，沈阳市社科联在产业金融博物馆举办了“解放思想 推动沈阳高质量发展研讨会”，邀请辽沈地区的专家学者、企业高管、行业大咖，对如何解放思想，推动沈阳高质量发展、新时代振兴建言献策。研讨会后，沈阳市社科联征集了部分网友的问题，与会嘉宾进行了解答。

  人才与就业成网友关注焦点问题

  大学应届毕业生李若楠提出的问题是：作为一个外语专业毕业生，在沈阳除了传统的教育行业外，还可以在哪些方面寻找工作机会？

  辽宁省陕西商会会长魏锋表示，在未来发展方面，沈阳在跨境电商贸易领域应该会大有作为，政府应该在此方面大力拓展，发现和培养专业人才，帮助企业引进人才，把更多就业机会留在沈阳。除此之外，产业工人资源丰富也是沈阳的一大优势，很多企业来沈阳投资，看重的就是沈阳的人力资源优势。他认为，沈阳在招商方面应该力推产业工人资源丰富这一点。

    某外资卫浴品牌市场负责人杜薇提出的问题是：今年公司在沈阳建立了工厂，需要一批技术型人才，那怎么才能把他们留在企业长期发展？

  沈阳农商银行副行长朱志强表示，“我觉得还是要创新人才服务方式。解决高层次人才实际需要，多措并举吸引人才、留住人才，是推动沈阳高质量发展的重要方式。招纳全省、全国乃至全世界各领域高端人才，筛选出多个高新科技项目并纳入项目库，真正做到人才‘引进来、留得住’。”

  “留人”需要政企密切合作

   某公司人力资源专员王哲提出的问题是：“留人”这个问题公司做了不少工作。请问在政府层面，有哪些办法可以和企业合作“留人”？

  新松集团品牌与公共关系部部长哈恩晶表示，当今世界，谁拥有创新型人才上的优势，谁就拥有创新实力上的优势，沈阳需在引进创新型人才上下功夫。

  一是政策方面做好准备，使人才“进得来”，彻底排除优秀人才的后顾之忧。

  二是完善激励机制，使人才“留得住”。可针对不同类型的团队设立专项基金，吸引创新团队、专家团队和国际伙伴到沈阳进行投资创业和技术创新。

  此外，沈阳应继续推进人才项目，吸引海内外高层次人才，通过激励机制，筛选和引进科技领军人才和创新团队。