丹东工会竞赛培训一体化提升职工技能“含金量”

　　日前，由丹东市总工会主办的2019年丹东市“振兴杯”职工职业技能大赛落幕，全市30多家大中型企业的百名技术工人参加决赛。与以往工人主要看重拿名次不同，这次最让工人们称道的是赛前培训的含金量。

　　据了解，技能竞赛年年赛，如何既注重选拔高技能人才，又注重职工参与率和有效覆盖面，丹东市总工会坚持技能竞赛和培训相结合，“边赛边学”“边赛边练”，推进培训和竞赛一体化。今年以来，丹东市总工会先后与丹东市技师学院、辽宁曙光汽车集团股份有限公司和丹东港集团3家单位合作建立“职工职业技能培训基地”。依托培训基地，开展职工岗位培训、技术练兵、技能比赛等活动，同时承办了多批次企业职工的培训和竞赛工作。此外，工会积极推进“送技能进企业”订单式培训活动开展，委托丹东市技师学院创设“技能培训工具包”项目。针对不同行业，不同工种的特点，组织专业授课教师走进企业，与职工面对面交谈，具体了解职工岗位实际需求，灵活调整授课方式和培训内容。使职工不出企业，不离岗位，就能接受技能培训与指导。截至目前，工会累计举办培训班10期，培训企业职工5860人次，多人在省级大赛上取得佳绩。

　　同时，工会组织面向基层一线职工，在全市范围内广泛开展“送技能进企业”活动，累计培训钳工、焊工、电工、水产养殖、服务礼仪与职场行为规范等行业和工种岗位职工1537人次。此外，围绕提升企业自主创新能力，丹东市总工会广泛开展小革新、小发明、小改造、小设计、小建议的“五小”创新活动和合理化建议活动，推荐评选“五小”技术创新成果，让广大产业工人向更高层次技术钻研。

　　创新工作室凝聚着劳模、工匠或金牌工人等高技能人才及其团队的智慧能量。为此，丹东市总工会不断加大资金投入力度，鼓励和支持技术工人创新创造，为有想法、有干劲、有能力的产业工人组建的职工创新工作室予以政策倾斜、资源倾斜、资金倾斜等。他们先后制定了《丹东市“劳模（职工）创新工作室”创建管理办法》《丹东市劳模（职工）创新工作室补助资金管理暂行办法》，规范了劳模（职工）创新工作室的创建和管理，激励一线工人勇于创新。据统计，截至目前，全市共培育创建了“省级劳模创新工作室”12家，“省级职工创新工作室”10家，“市级劳模创新工作室”24家，“市级职工创新工作室”12家，示范性创新工作室5家，共完成各类技术发明、技术创新、技术攻关、工艺流程改进等200多项，节约、创造价值近亿元。（记者 刘大毅）