专家、创业者为沈阳留住人才建言献策

　　本期“解放思想推动高质量发展大讨论”专刊关注人才话题。如何最大限度激发人才的活力、发挥人才的作用？如何构建本地区具有竞争力的人才制度体系？近日，记者采访部分专家、创业者，他们各抒己见，纷纷为沈阳怎样留住人才建言献策。

　　人才竞争的实质是体制机制的竞争

　　“市场经济条件下，人才都是用脚投票的，人才的竞争实质就是使用人才体制机制的竞争，就是人才发展环境的竞争。”——孔祥参

　　中共沈阳市委党校法学教研部副主任、副教授孔祥参认为，要充分发挥人才在沈阳全面振兴、全方位振兴的重要作用，进一步完善人才的引进、培养和使用制度。

　　孔祥参表示，用事业留人是关键，为人才的成长提供良好的发展平台，提供公平公正的发展环境，使人才能在沈阳振兴发展的事业中实现人生价值；用待遇留人是保障，要进一步提高人才经济、政治等方面待遇，满足人才对美好生活向往的需求；用情感留人，关心人才的生活，解决人才发展的后顾之忧。

　　孔祥参表示，要进一步畅通人才上升通道，健全人才评价使用体制机制。拓宽人才使用视野，打破选人用人中论资排辈的观念和做法，打破人才使用的体制界限，从沈阳振兴发展的现实需要出发，以更高的站位、更宽的视野发现人才、使用人才。要打通人才政策贯彻落实的“最后一公里”，将沈阳人才新政落到实处，落到每一个企事业单位，避免政策落空。同时，要进一步完善人才职称评聘体制，克服以年限论等僵化做法，畅通人才的职称晋升渠道。

　　文化留人 事业留人 物质留人 感情留人

　　“我们必须实行更加积极、开放、有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把各方优秀人才聚集到东北振兴的伟大事业上来。”——宋琳琳

　　中共沈阳市委党校公共管理教研部副主任、副教授宋琳琳表示，沈阳需要进一步完善人才激励机制，创造有利于人才开展工作的良好环境。

　　宋琳琳表示，要进一步提高对人才工作战略地位的认知，切实把人才工作摆在优先和突出的位置。这需要转变思维，突破原有体制机制，完善人才激励机制。

　　建立工资与福利的正常增长制度是合理薪酬体系的基础；客观、立体、差异化的绩效考评指标与权重指标是科学的绩效考核评价体系的重要内容（如领导干部、科研人员、工程技术人员的人才评价指标应该是不同的）；加强机关和企事业单位的文化建设，增进组织凝聚力是文化激励的主要途径；畅通职称评价渠道、制定各类人才的职业生涯发展规划、个人目标与组织目标相结合、提供发展空间等是目标激励的重要方法。通过上述方法让文化留人、事业留人、物质留人和感情留人同时发挥作用，最大限度地激发人才工作积极性。

　　另外，努力形成促进人才聚集和发展的政治、经济、工作、生活和营商环境，完善文化、教育、医疗等公共资源，让奋斗在东北振兴事业中的各类人才无后顾之忧。

　　解放思想就要包容“脑洞不同”的人

　　“解放思想，就是包容那些和你不同的人和事。对多元文化的包容，也是激励创新的不竭动力。”——周漪霏

　　周漪霏，沈阳图灵东网技术转移有限公司执行董事、沈阳探索者加速器科技有限公司总经理，毕业于日本早稻田大学地球能源研究专业。

　　作为地地道道的沈阳人，周漪霏毕业后从事中国民营企业海外（美国、德国、新加坡等）资本市场融资，积极参与并完成国际技术转移，包括智能制造、能源、材料、物联网等。2017年，参加沈阳市“三引三回”系列活动上海站的宣传推介活动后，决定回家乡创业。周漪霏说，海外漂泊十多年后回到沈阳，既听到了久违的乡音，也看到了家乡日新月异的变化。

　　谈到解放思想，她说，青年人应该是勇于突破、不怕试错的，希望家乡的年轻人不要在应该奋斗的年华选择享乐，放弃自我奋斗。“作为海归，我们有时候会有一些脑洞大开的创意和想法，但在沈阳，人们可能不太接受这种超前，甚至会本能地排斥。解放思想，就是可以包容那些和你不同的人和事，对多元文化的包容，也是激励创新的不竭动力。”

　　周漪霏说：“沈阳的青年创业者越来越多，他们是不可或缺的宝贵财富。沈阳应该进一步完善创业氛围和制度，引导青年创业体系，鼓励青年创业者敢于担当，勇于创新。”

　　爱拼才会赢

　　“如果你爱拼，企业愿意搭建平台，让人才施展才华，一起赢。”——曾晓明

　　曾晓明，沈阳铁西美莱医疗美容医院有限公司总经理。早年放弃“铁饭碗”，投身商海。2014年初，受上海集团总部委派进军东北市场，在沈阳成立美莱集团东北地区首家医疗美容旗舰医院。2017年，举家从福建搬迁至沈阳。

　　曾晓明直言，初到沈阳，某些员工的表现让自己感受到了东北人的“懒”，甚至特地飞到南方招了一批经营管理人才，把已经本地化的中层干部进行了“换血”。但近年来，医院的中层干部又逐渐回归“本地化”。“我是福建人，有一首家喻户晓的《爱拼才会赢》唱出了福建人拼搏进取、热衷打拼的性格特点。而在沈阳，我发现很多年轻人不努力，其实都是家长惯出来的。年轻人找到新工作，肯定要有个熟悉的过程，需要跟新环境、新岗位、新同事磨合。可这时，东北的家长往往会这样‘爱’孩子——‘要是不习惯，咱就不干了，咱可不遭那罪。大不了回家，爸妈养你！’细剖背后缘由，就是因为这些年轻人‘有靠头儿’。”

　　谈到如今的经济形势，曾晓明说：“我个人觉得，振兴经济，每个人都要奋斗。全国闻名的雷锋精神、劳模精神，都是从沈阳发光发亮的，这些无不蕴含着爱岗敬业和努力奋斗的精神，不能总向国家要政策，靠着父母接济，向别人伸手。”

　　“这两年我发现，肯吃苦、愿意为梦想奋斗的沈阳人太多太多。我们企业选人用人的机制很灵活，只要你是合适的人，我们可以不介意你的学历、专业和年龄。就在上个月，沈阳美莱刚刚任命一批新的中层干部，其中新媒体运营部的经理是一个毕业于沈阳农业大学的90后，尽管年纪小，但确实很有能力。”（记者 韩冰）