纳天下英才，赢沈阳未来。高质量发展需要高质量的人才支撑。“人才新政24条”“新9条”等一系列政策的推出，让沈阳同其他城市一样，在吸引人才方面拥有更足的底气。但做好引才只是开始，如何留住人才，使之成为发展的金钥匙？这是更重要、更值得研究的课题。

　　产业有前景，人才方有未来。抓住产业结构升级的机会，扩大产业发展的优势，方能产生“水深则鱼知聚，林茂则鸟有归”的效应。因此，我们除了需要更大力度地引进各方高端人才就业沈阳、扎根沈阳、振兴沈阳外，还应在为人才服务上持续发力。实践证明，一时红利留不住人，哪里的体制活，哪里才是干事创业的沃土；哪里的服务好，哪里就能让人才落地生根。因此，留住人才关键不在于出台多少政策，而在于政策落实的速度与温度。

　　这几年，我们在制定优惠政策的针对性上下功夫，抓好子女入学、家属就业、医疗保健、社会保障等细节；在破除体制机制障碍上多使劲，既避免“骑着骏马找良驹”，又防止“大松树当柴烧”。可以说，凤巢筑得越好，人才必能育得出、长得快，从而为高阶引才搭桥铺路。

　　解放思想，沈阳需要以更加开放包容的态度广纳天下英才；以才引智，进一步营造更加完善的人才环境，让人才引得来、留得住、用得好，与沈阳共发展，为沈阳全面振兴、全方位振兴贡献力量。（记者 韩冰）